Differenza chiave: leadership carismatica vs leadership trasformazionale
La leadership carismatica e la leadership trasformazionale sono due importanti classificazioni di leadership tra le quali è possibile identificare una differenza fondamentale. Quando si parla di leadership nel suo insieme, questo ha una storia profonda. La leadership crea un ambiente sia per il cambiamento che per la resistenza al cambiamento. Quando ci si concentra sui due stili di leadership, la differenza fondamentale è che mentre nella Leadership carismatica il fascino e l'attrazione del leader creano ispirazione e devozione tra i seguaci nei confronti del leader, nella Leadership trasformazionale, il cambiamento negli individui e nei sistemi sociali viene creato attraverso una visione collettiva. Questo articolo cerca di chiarire in dettaglio la differenza tra questi due termini.
Cos'è la leadership carismatica?
Il carisma è un dono in vista della maggior parte delle persone. Il carisma è l'attrazione o il fascino di una persona che può ispirare devozione negli altri. Quindi, argomentarlo come un dono ha una certa verità. Una leadership di questa natura può essere definita Leadership carismatica, in cui le persone sono ispirate a lavorare per il leader in base alla loro devozione verso quell'individuo. I leader carismatici hanno seguaci che ammirano il fascino e la personalità del leader. I seguaci non sono attratti da alcun potere o autorità esterna.
I leader carismatici hanno una visione chiara e sono disposti a correre qualsiasi rischio per realizzare la loro visione. Esibiscono comportamenti fuori dall'ordinario e sono molto sensibili alle emozioni dei follower. Creeranno una posizione unica per se stessi e saranno incontrastati nel loro gruppo. La loro squadra o gruppo sarà conosciuto con il nome del loro leader. L'identità del gruppo e del leader sarà inseparabile. Inoltre, la ricerca ha dimostrato che esiste una forte relazione tra leadership carismatica e prestazioni elevate. Inoltre, i follower saranno molto soddisfatti grazie alla motivazione psicologica data dal loro leader. I seguaci si impegneranno maggiormente nel lavoro e avranno un alto livello di rispetto per il loro leader.
C'è una forte critica sulla leadership carismatica in quanto vi è una forte convinzione che lavorano per i loro interessi personali più che per quelli dei loro seguaci. Per servire il miglior interesse di un'organizzazione, i leader carismatici non saranno la soluzione migliore che sostengono. Usano il loro potere per il vantaggio personale e per migliorare la loro immagine rispetto all'organizzazione.
Cos'è la leadership trasformazionale?
La leadership trasformazionale è definita come un approccio di leadership che provoca un cambiamento negli individui e nei sistemi sociali. Nella sua forma più pura, crea cambiamenti preziosi e positivi tra i seguaci con una visione di trasformare i seguaci in leader. Il leader trasformazionale crede che i propri seguaci abbiano successo. I leader trasformazionali collegano le aspirazioni future dei follower con la visione organizzativa e convincono i follower a raggiungere gli obiettivi organizzativi per soddisfare se stessi. Agiscono come modelli di ruolo e ispirano i seguaci. Sfidano i follower ad assumersi una maggiore proprietà del proprio lavoro. Tali leader comprendono i punti di forza e di debolezza dei seguaci, in modo che il leader possa allinearli con compiti che sfruttino le loro prestazioni ottimali.
I leader trasformazionali prestano attenzione al benessere dei loro seguaci individuali. Si impegnano con loro e comunicano con loro su questioni personali che convincono i follower a sentirsi positivi e collaborare al successo dell'organizzazione. Lo svantaggio della leadership trasformazionale è la trasformazione stessa. Certe volte l'organizzazione o le persone non vorrebbero trasformarsi. A questo punto, il leader si sentirà frustrato e potrebbe perdere la vista.
Qual è la differenza tra leadership carismatica e leadership trasformazionale?
Definizioni di leadership carismatica e trasformazionale:
Leadership carismatica: un approccio di leadership che si regge sul fascino e l'attrazione dei leader che crea ispirazione e devozione tra i seguaci verso il leader.
Leadership trasformazionale: un approccio di leadership che provoca un cambiamento negli individui e nei sistemi sociali attraverso una visione collettiva.
Caratteristiche della leadership carismatica e trasformazionale:
Origini:
Leadership carismatica: le persone credono che i leader carismatici siano nati e non creati.
Leadership trasformazionale: i leader della trasformazione sono leader adattivi e per lo più sono formati per diventare leader.
Messa a fuoco:
Leadership carismatica: i leader carismatici potrebbero non voler cambiare nulla nell'organizzazione.
Leadership trasformazionale: i leader trasformazionali hanno un obiettivo fondamentale nella trasformazione dell'organizzazione e dei loro seguaci.
Condivisione dei vantaggi:
Leadership carismatica: i leader carismatici tendono a lavorare maggiormente per il loro vantaggio personale e la costruzione dell'immagine.
Leadership trasformazionale: i leader trasformazionali tendono a lavorare di più per il miglioramento dell'organizzazione e dei loro seguaci.
Successione:
Leadership carismatica: i leader carismatici sono difficili da sostituire.
Leadership trasformazionale: i leader trasformazionali saranno sostituiti dal prossimo ufficiale dei comandamenti in linea nell'organizzazione se sono ben addestrati.
Cortesia dell'immagine:
1. Martin Luther King Marcia su Washington - Questo supporto è disponibile nelle aziende della National Archives and Records Administration, catalogato con ARC Identifier (National Archives Identifier) 542069. [Dominio pubblico] tramite Wikimedia Commons
2. Striker Assembly [Public domain], tramite Wikimedia Commons
