Differenza chiave - Change Management vs Change Leadership
La gestione del cambiamento e la leadership del cambiamento sono due approcci simili per introdurre un cambiamento in un'organizzazione, tuttavia, c'è qualche differenza tra loro nell'approccio e nella dimensione del cambiamento. La differenza fondamentale tra questi due termini è che la gestione del cambiamento è l'applicazione di un insieme di processi, meccanismi e strumenti che consentono a un'organizzazione di passare dallo stato presente a uno stato desiderato futuro, mentre la leadership del cambiamento è la capacità di gestire, guidare e consentire al processo di cambiamento di raggiungere un futuro stato di benessere desiderato. Il cambiamento è inevitabile per qualsiasi organizzazione per far fronte ai cambiamenti degli ambienti. "Adattati o muori" è ciò che l'evoluzione ha insegnato all'umanità. Il cambiamento spinge qualsiasi organizzazione a uno stato futuro desiderato, se adeguatamente affrontato. Per istigare il cambiamento, nelle organizzazioni vengono utilizzati metodi diversi. Tali approcci rientreranno nella categoria della gestione del cambiamento o della leadership del cambiamento. La globalizzazione e la costante innovazione tecnologica vengono citate come fattori trainanti per guidare il cambiamento nel business.
Cos'è il Change Management?
La gestione del cambiamento comprende una serie di processi, meccanismi e strumenti progettati per assistere in caso di cambiamento per una transizione graduale. Attraverso l'applicazione di questi strumenti, le organizzazioni tentano di garantire che il cambiamento sia monitorato e rimanga in linea con il controllo dei manager. Inoltre, con il cambiamento, tendono a verificarsi interruzioni tra i dipendenti e le tensioni fluiscono. La ribellione all'interno della gerarchia e il drenaggio di denaro sono potenziali scenari. La gestione del cambiamento garantisce che questo dipendente e le interruzioni di cassa non avvengano. È un modo per apportare un cambiamento e mantenerlo sotto controllo.
La gestione del cambiamento viene svolta con gruppi di gestione e consulenti esterni esperti nella gestione del cambiamento. I dirigenti lavoreranno per il cambiamento. Quando il cambiamento viene effettuato come da piano, i dipendenti si sentiranno coinvolti nel processo di cambiamento e lavoreranno collettivamente per raggiungere lo stato desiderato. Di solito, la gestione del cambiamento è associata a piccoli cambiamenti e lunghe transizioni se si tratta di un cambiamento più grande.
Cos'è la leadership del cambiamento?
La leadership del cambiamento è associata all'urgenza del cambiamento e a un cambiamento più ampio laddove la nuova visione aspirata è ampia. La leadership del cambiamento può essere definita come la capacità di gestire, guidare e consentire al processo di cambiamento di raggiungere uno stato di benessere futuro desiderato. Inoltre, le persone associate al cambiamento dovrebbero essere curate in modo rassicurante. Gli attributi comuni identificabili della leadership del cambiamento sono:
- La capacità di sviluppare nuovi approcci o pensare fuori dagli schemi
- Identificazione di strade migliori, più veloci e più economiche per fare le cose
- Far accettare alle persone il cambiamento e trasformarle in seguaci del cambiamento
- Incoraggiare gli altri a dare valore al cambiamento
Queste qualità di leadership non sono comuni a tutti i manager. I leader carismatici che hanno elevate capacità di relazione interpersonale nel guidare le persone sono spesso associati alla leadership del cambiamento. Possono solo guidare il cambiamento e far accettare ai dipendenti il cambiamento. I leader del cambiamento hanno la capacità di:
- Definire correttamente le aree di cambiamento
- Gestisci le iniziative di cambiamento senza problemi anticipando, preparando e rispondendo efficacemente ai blocchi stradali
- Creare un ambiente di lavoro aperto e ricettivo
- Coinvolgere le persone a tutti i livelli nell'iniziativa di cambiamento
Un ampio cambiamento implica la gestione di situazioni complesse in cui la comprensione dei fattori culturali e sociali è vitale. Tali situazioni richiedono un approccio innovativo nello sviluppo di strategie pratiche per ottenere la soluzione ottimale per i problemi derivanti da queste situazioni complesse.
I seguaci del leader del cambiamento vengono convertiti dal leader del cambiamento per lavorare verso il cambiamento. Nella leadership del cambiamento, i dipendenti hanno il potere di tradurre il sogno del cambiamento in realtà. Nella leadership del cambiamento, le cose possono andare fuori controllo, a differenza della gestione del cambiamento. Il grado di controllo sul cambiamento sarà un fattore di preoccupazione. Tuttavia, l'abilità del leader del cambiamento può garantire che il controllo possa essere riguadagnato e il cambiamento può avvantaggiare le masse.
Qual è la differenza tra Change Management e Change Leadership?
Definizione di Change Management e Change Leadership
Gestione del cambiamento: la gestione del cambiamento è l'applicazione di un insieme di processi, meccanismi e strumenti che consentono a un'organizzazione di passare dallo stato attuale a uno stato desiderato futuro.
Leadership del cambiamento: la leadership del cambiamento è la capacità di gestire, guidare e abilitare il processo di cambiamento per raggiungere uno stato di benessere futuro desiderato.
Caratteristiche del Change Management e Change Leadership
Autorità
Gestione del cambiamento: la gestione del cambiamento faciliterà il cambiamento piuttosto che guidarlo.
Leadership del cambiamento: la leadership del cambiamento sarà la forza trainante del cambiamento e conferirà al leader del cambiamento il pieno controllo sulla transizione.
Controllo
Change Management: Change Management mira a rendere la transizione agevole ed efficiente. Inoltre, mira ad avere il pieno controllo del cambiamento durante il processo di transizione.
Change Leadership: Change Leadership comporta molti rischi, poiché la nuova visione da raggiungere è ampia. Quindi, tollerare il rischio e andare avanti è visto come una sfida importante per la leadership del cambiamento. Una leadership che possa ispirare gli altri può mitigare tali rischi.
Scala del cambiamento
Gestione delle modifiche: la gestione delle modifiche è associata a piccoli cambiamenti e all'implementazione del cambiamento in una serie di passaggi gestibili.
Change Leadership: Change Leadership è associato a grandi cambiamenti.
Urgenza
Gestione del cambiamento: procedure, obiettivi pianificati e budget fanno parte della gestione del cambiamento. La transizione è pianificata con largo anticipo, prima di attuare il cambiamento.
Leadership del cambiamento: la leadership del cambiamento è una reazione a un bisogno urgente di cambiamento.
Risposta
Gestione del cambiamento: nella gestione del cambiamento, il cambiamento è un'azione pianificata ed è integrato nello status quo.
Leadership del cambiamento: con il cambiamento della leadership il cambiamento viene affrontato in modo innovativo con un nuovo modo di pensare per guidare il cambiamento.
Elemento umano di cambiamento
Gestione del cambiamento: le persone lavorano insieme per la transizione nella gestione del cambiamento. L'insieme dei processi e l'approccio pianificato rendono le persone coinvolte e gli strumenti di motivazione incoraggiano le persone ad adattarsi al cambiamento.
Change Leadership: In Change leadership, le persone seguono il leader per rendere possibile il cambiamento. Inoltre, avranno il potere di ottenere il cambiamento.
Abbiamo classificato le differenze tra la gestione del cambiamento e la leadership del cambiamento. Come, la gestione del cambiamento e la leadership del cambiamento precedentemente citate presentano differenze significative tra loro. L'ambiente decide l'approccio da seguire. La gestione del cambiamento è relativamente un compito più semplice, mentre la leadership del cambiamento ha molte incertezze e rischi.
