Ricompensa vs Riconoscimento
La differenza tra ricompensa e riconoscimento è che la ricompensa sta ricevendo qualcosa in cambio delle prestazioni individuali mentre il riconoscimento è un segno di apprezzamento dato a un individuo per la sua performance o un risultato. Entrambi questi metodi possono essere utilizzati come tecniche motivazionali che sono frequentemente utilizzate dai manager nelle organizzazioni. Questo articolo spiega questi due concetti e analizza la differenza tra ricompensa e riconoscimento.
Cos'è una ricompensa?
La ricompensa può essere considerata come qualcosa che viene dato in cambio per apprezzare il servizio di un individuo. In un contesto organizzativo, la direzione premia i dipendenti con le migliori prestazioni al fine di apprezzarne le prestazioni o i risultati. Pertanto, le ricompense possono essere utilizzate come strumento motivazionale. Premiare i dipendenti crea concorrenza tra di loro. Quindi tutti lavorano duramente fornendo il loro massimo contributo all'organizzazione.
Questi premi possono essere classificati in due tipi di premi; ricompense finanziarie e ricompense non finanziarie. I premi finanziari sono i premi con valori monetari come incrementi di stipendio, bonus, incentivi, ecc. I premi non finanziari sono i premi che non hanno un valore monetario come promozioni, arricchimento del lavoro, ecc.
Nella maggior parte delle organizzazioni, alla fine di ogni esercizio finanziario o alla metà dell'anno, le prestazioni dei dipendenti sono valutate dalla direzione. Quindi, i migliori interpreti vengono premiati con premi finanziari e premi non finanziari al fine di motivarli apprezzando le loro prestazioni.
Cos'è un riconoscimento?
Il riconoscimento può essere identificato come un feedback positivo dato a un individuo per apprezzare le sue prestazioni o risultati. È una sorta di ricompensa non finanziaria. I dipendenti amano essere riconosciuti dai loro superiori per le loro migliori prestazioni e sarebbero motivati a lavorare per l'azienda dando il loro massimo contributo all'azienda.
Il riconoscimento può essere offerto in molte forme, ad esempio ringraziando, lodando, rispettando, fornendo opportunità di sviluppo professionale, responsabilizzando, fornendo un ambiente di lavoro sicuro e sano e offrendo premi. Con l'uso di queste tecniche, i dipendenti si sentirebbero stimati e apprezzati dall'azienda e sarebbero felici di lavorare per l'azienda. In alcune organizzazioni, eseguono vari programmi di riconoscimento come la selezione del dipendente del mese, considerando le prestazioni dei dipendenti durante il mese.
Qual è la differenza tra Reward e Recognition?
• Una ricompensa è qualcosa che si ottiene in cambio di un contributo particolare, mentre il riconoscimento è più simile a un riconoscimento o apprezzamento fornito per una particolare azione.
• La ricompensa è tangibile e il riconoscimento è intangibile.
• La ricompensa è sempre transazionale mentre il riconoscimento è relazionale.
• Il premio è trasferibile mentre il riconoscimento non è trasferibile.
• La ricompensa è condizionata mentre il riconoscimento è incondizionato.
• La ricompensa è determinata dal risultato mentre il riconoscimento si concentra sui comportamenti.
• La ricompensa è economica mentre il riconoscimento è personale.
Ulteriori letture:
- Differenza tra realizzazione e riconoscimento
- Differenza tra ricompensa e incentivo
