Pensione vs Fondo di previdenza
Coloro che hanno lavorato nel settore per un certo periodo di tempo devono essere consapevoli di questi due meravigliosi schemi, per fornire denaro nei momenti in cui è più necessario, cioè in pensione o quando si muore, il denaro depositato in tali fondi viene rilasciato a i membri della famiglia. L'obiettivo principale di una pensione o di un fondo di previdenza è fornire benefici ai dipendenti che optano per questi regimi quando vanno in pensione. Se entrambi i fondi hanno lo stesso obiettivo, qual è la differenza? Questa è una domanda che la maggior parte delle persone deve affrontare e questo articolo tenta di evidenziare queste differenze a beneficio dei lettori.
Una cassa di previdenza è un conto che viene aperto per un dipendente e vi contribuisce obbligatoriamente con lo stipendio ogni mese. In India questo importo è pari al 12,5% dello stipendio base al quale il datore di lavoro versa un contributo corrispondente. Inoltre, l'importo depositato in un fondo di previdenza attira attualmente interessi al tasso del 9% per annullare gli effetti dell'inflazione. Quando il dipendente va in pensione, ottiene l'intero importo depositato nella sua cassa di previdenza insieme agli interessi maturati in un'unica soluzione a beneficio della sua famiglia.
Un conto pensione ha una struttura simile e attira anche l'interesse allo stesso modo. La principale differenza tra un fondo pensione e un fondo di previdenza sta nel fatto che mentre tutto il denaro viene liberato a beneficio del dipendente in caso di fondo di previdenza, solo un terzo dell'importo viene dato al dipendente al momento del pensionamento in caso di fondo pensione, mentre riceve a rate i restanti due terzi della sua vita. Pertanto, riceve un importo mensile proprio come il suo stipendio dopo il pensionamento per gestire uno stile di vita decente.
C'è un'altra notevole differenza nel modo in cui i benefici sono tassati nei fondi pensione e previdenza. Mentre il datore di lavoro può detrarre fino al 20% dello stipendio dei dipendenti a fini fiscali sia nella pensione che nel fondo di previdenza, un dipendente ha il 7,5% del suo stipendio come deducibile dalle tasse nel suo fondo pensione, mentre non esiste tale beneficio in caso di fondo di previdenza.
Qual è la differenza tra pensione e fondo di previdenza?
• In un fondo di previdenza, tutto il deposito insieme agli interessi viene liberato come beneficio al momento del pensionamento in un'unica soluzione, mentre il dipendente che opta per il fondo pensione può ottenere un massimo di un terzo come capitale al momento del pensionamento mentre l'importo rimanente viene pagato a rate durante la sua vita.
• I fondi pensione offrono vantaggi fiscali migliori ai dipendenti rispetto ai fondi di previdenza
• I fondi pensione sono migliori se una persona non desidera avviare un'attività dopo il pensionamento o non ha alcuna responsabilità immediata.
• D'altra parte, se richiede una grande somma dopo il pensionamento, la cassa di previdenza è ovviamente migliore.
