Differenza chiave - Beneficio definito vs Fondo ad accumulazione
Fornire contributi periodici a un fondo con l'aspettativa di utilizzarli per uno scopo futuro è comune tra individui e aziende. Sebbene diversi per struttura e beneficiari, sia il fondo a benefici definiti che il fondo accumulato servono allo stesso scopo. La differenza fondamentale tra fondo a benefici definiti e fondo di accumulo è che un fondo a benefici definiti è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita al pensionamento del dipendente mentre un fondo accumulato è il nome dato al fondo di capitale di organizzazioni senza scopo di lucro come come società, enti di beneficenza e club.
CONTENUTI
1. Panoramica e differenza principale
2. Che cos'è un vantaggio definito
3. Che cos'è un fondo di accumulazione
4. Confronto affiancato - Beneficio definito e Fondo di accumulazione in forma tabulare
5. Riepilogo
Cos'è un fondo a benefici definiti?
Un fondo a benefici definiti è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita al pensionamento del dipendente che è predeterminato sulla base della storia della retribuzione del dipendente, dell'età, del numero di anni di servizio e di altri vari fattori. Al momento del pensionamento, i dipendenti hanno diritto a ricevere i fondi pensione come somma forfettaria o pagamento mensile a discrezione.
L'importo della pensione a benefici definiti è calcolato come di seguito.
Reddito pensionistico = Prestazione pensionabile / Tasso di maturazione * reddito pensionabile
Servizio pensionabile = numero di anni in cui il dipendente ha fatto parte del regime pensionistico
Tasso di maturazione = Proporzione di guadagno per ogni anno che il dipendente riceverà come pensione (questo è generalmente denominato come 1/60 o 1/80)
Guadagni pensionabili = Salario al pensionamento / stipendio medio lungo la carriera
Ad esempio, un dipendente che faceva parte del regime pensionistico per 15 anni va in pensione con uno stipendio di $ 65.000 all'anno. Il tasso di maturazione del regime è di 1/60. Quindi, Reddito da pensione = 15/60 * $ 65.000
= $ 16.250
Le varietà possono essere trovate nei piani pensionistici e anche i contributi dei dipendenti sono comuni, soprattutto nel settore pubblico. I benefici definiti sono completamente tassabili se non sono stati versati contributi dal dipendente e se il datore di lavoro non ha trattenuto i contributi dallo stipendio del dipendente. In tal caso, i fondi saranno inclusi nell'importo totale dovuto come imposta sul reddito. Inoltre, nel caso in cui il dipendente vada in pensione prima dei 55 anni, la pensione potrebbe essere soggetta a un'imposta del 10% come penale. Detto questo, ci sono alcune eccezioni anche per malattia e disabilità in alcuni casi.
Cos'è un fondo di accumulazione?
Un fondo accumulato / fondo di accumulazione è il nome dato al fondo di capitale di organizzazioni senza scopo di lucro come società, enti di beneficenza e club. La terminologia contabile utilizzata nelle organizzazioni senza scopo di lucro è diversa dalle organizzazioni a scopo di lucro. Quando le entrate superano le spese (questa situazione viene definita un'eccedenza nelle organizzazioni senza scopo di lucro), i fondi vengono mantenuti nel fondo accumulato. In caso di perdita (questa situazione viene definita deficit nelle organizzazioni senza scopo di lucro), i fondi possono essere ritirati dal fondo accumulato.
Il valore di un fondo accumulato può essere ottenuto deducendo il totale delle passività dal totale delle attività. Il denaro nel fondo accumulato viene utilizzato per acquistare immobilizzazioni come edifici e mobili per ufficio. Una dichiarazione degli affari (un riepilogo delle attività e delle passività di una società) è predisposta per determinare il fondo accumulato delle organizzazioni senza scopo di lucro. Il fondo accumulato all'inizio dell'anno è calcolato sottraendo il totale delle passività iniziali dal totale delle attività iniziali.
Figura 01: Fondo di accumulazione
Qual è la differenza tra fondi a benefici definiti e fondi ad accumulazione?
Articolo diff. Al centro prima della tabella
Beneficio definito vs Fondo ad accumulazione |
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| Il fondo a benefici definiti è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con un capitale garantito al pensionamento del dipendente predeterminato in base a una serie di fattori. | Fondo accumulato è il nome dato al fondo di capitale di organizzazioni senza scopo di lucro come società, enti di beneficenza e club. |
| Natura | |
| Il fondo a benefici definiti è tratto a beneficio dei dipendenti. | Il fondo accumulato è preparato esclusivamente da organizzazioni senza scopo di lucro. |
| Contributi | |
| Il datore di lavoro (e il dipendente in alcuni schemi) versa contributi al fondo a benefici definiti. | I contributi al fondo accumulato vengono effettuati da membri o donatori. |
| Parte beneficiaria | |
| I dipendenti sono la parte beneficiaria del fondo a benefici definiti. | Membri o beneficiari di prestazioni sociali dal fondo accumulato. |
Riepilogo - Beneficio definito vs Fondo ad accumulazione
La differenza tra benefici definiti e fondo di accumulo dipende da una serie di fattori; uno è utilizzato per accantonare fondi da utilizzare nel periodo di pensionamento dei dipendenti (fondo a benefici definiti) mentre l'altro (fondo di accumulo) è il nome dato al conto capitale in un'organizzazione senza scopo di lucro. Entrambi i fondi vengono utilizzati per soddisfare scopi futuri; tuttavia, in un fondo a benefici definiti, viene data una somma forfettaria al dipendente dopo il pensionamento, mentre l'afflusso e il deflusso di fondi in un fondo accumulato sono di natura continua.
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