401K contro pensione
È molto importante risparmiare per il futuro; allo stesso tempo è anche molto importante scegliere saggiamente il piano pensionistico in modo da ottenere il massimo beneficio. Ci sono molti piani pensionistici popolari negli Stati Uniti, ma qui ci concentreremo sul piano pensionistico e sul piano 401k. Entrambi hanno le loro caratteristiche distinte e pro e contro e in questo articolo verranno evidenziate le loro differenze. Entrambi sono buoni piani che vengono adottati dalle persone per avere un futuro confortevole dopo il pensionamento.
401K
I tipi 401k sono i tipi più popolari di piani pensionistici disponibili oggi negli Stati Uniti. È pianificato dal datore di lavoro, anche se tecnicamente il contributo è del dipendente. È fondamentalmente un risparmio per il futuro in cui il datore di lavoro trattiene una parte dello stipendio del dipendente e lo utilizza come contributo verso un fondo che il dipendente riceve dopo il pensionamento. Questa detrazione è fiscalmente differita, che è un vantaggio per chiunque opti per questo piano. Puoi contribuire fino a $ 4000 all'anno al tuo fondo 401k e l'imposta viene differita fino a quando non inizi a ricevere pagamenti mensili al momento del pensionamento. In alcuni casi, il datore di lavoro abbina i contributi del dipendente con un po 'di denaro da solo ogni anno. Entrambi questi contributi guadagnano interessi secondo le tariffe prevalenti.
Poiché i piani 401k sono piani pensionistici molto efficaci che sono in grado di fornirti il miglior scudo in termini di sicurezza finanziaria dopo il pensionamento, il governo e il datore di lavoro non ti incoraggerebbero a richiedere un ritiro provvisorio. Questo è il motivo per cui vengono inflitte pesanti sanzioni fiscali alla persona che desidera andare per il ritiro anticipato nel piano 401k. Hai diritto al prelievo solo se hai almeno 59 anni e mezzo e se il fondo ha almeno 5 anni. C'è una penale del 10% imposta dall'IRS se ritiri il denaro prima dei 59 anni e mezzo.
Puoi comunque evitare la situazione di pagare pesanti sanzioni fiscali in caso di prelievi anticipati dal tuo account 401k a condizione che ti attenga a determinate regole di prelievo rigide per quanto riguarda un account 401k.
I piani 401k consentono di prendere in prestito il prestito contro il saldo del conto di libero passaggio. Puoi prendere in prestito un prestito fino al 50% del saldo del conto di libero passaggio. L'importo massimo del prestito non deve superare $ 50.000. Ovviamente il prestito deve essere rimborsato entro 5 anni.
È anche possibile trasferire il vecchio piano 401k se cambi lavoro e se il tuo nuovo datore di lavoro ha un piano 401k. Esistono diversi tipi di piani 401k e uno può scegliere in base alle sue esigenze.
Pensione
La pensione come piano pensionistico è sempre stata lì. Questi formano un fondo per il dipendente che ottiene al momento del pensionamento. L'attrazione principale di un piano pensionistico è che il contributo al fondo è fatto dal datore di lavoro. Questo contributo dipende spesso dalla retribuzione del dipendente. Non ci sono benefici fiscali per il dipendente ogni anno in quanto non versa alcun contributo al fondo. La valutazione fiscale viene effettuata al momento dell'esborso che può essere una somma forfettaria o effettuato tramite una serie di pagamenti ogni mese.
Differenza tra 401k e pensione
Sia il 401k che la pensione sono piani per la pensione e garantiscono una buona salute finanziaria in età avanzata. I piani pensionistici esistono da molto tempo, ma 401k sta gradualmente sostituendo la pensione ovunque negli Stati Uniti. La pensione è un vecchio piano pensionistico in cui, senza dare alcun contributo, il dipendente riceve ogni mese un importo predeterminato. Questo importo dipende dallo stipendio e dal numero di anni di servizio.
D'altra parte, i contributi in un 401k sono per lo più effettuati dal dipendente sotto forma di una percentuale del suo stipendio trattenuta dal datore di lavoro. Ciò significa che un dipendente ha il controllo sui suoi investimenti in un piano 401k e può scegliere di aumentare o diminuire il suo contributo, cosa che non è possibile nel piano pensionistico.
Un'altra grande differenza tra 401k e pensione sta nella garanzia del pagamento. Mentre nel piano pensionistico, un datore di lavoro è più o meno sicuro di ricevere una somma forfettaria al momento del pensionamento, non è così con un 401k. Qui l'importo che riceve dipende dai contributi che ha effettuato periodicamente e dal tasso di interesse applicabile in tempi diversi.
Ricapitolare:
Mentre con i piani pensionistici, ai dipendenti viene assicurato un assegno mensile ogni mese al momento del pensionamento, non è così con 401k.
La pensione è totalmente sponsorizzata da un datore di lavoro, mentre 401k è sponsorizzata dal dipendente.
Il contributo è controllato dai dipendenti in 401k, mentre non è così nei piani pensionistici.
I piani 401k consentono di prendere in prestito il prestito contro il saldo del conto di libero passaggio
In conclusione, si può affermare che i piani pensionistici, sebbene attraenti, non consentono alcun controllo da parte dei dipendenti, e come tali vengono gradualmente sostituiti da piani da 401k. Allo stato attuale, è possibile per un dipendente partecipare a entrambi i piani, se entrambi i piani sono disponibili presso il datore di lavoro.
Sebbene il vantaggio principale di qualsiasi piano 401k sia l'imposta differita, sono previste sanzioni se è necessario il ritiro prima della scadenza del piano. Ci sono anche difficoltà di liquidità se qualcuno ha urgente bisogno di soldi.
