Leadership vs Management
Leadership e management non sono due termini che si escludono a vicenda e hanno molte somiglianze. Tuttavia, differiscono per un certo numero di aspetti, sebbene siano qualità desiderabili che vanno di pari passo. Spesso si parla erroneamente di manager come leader, mentre in realtà c'è una grande differenza tra leadership e management che verrà discussa in questo articolo.
La più grande differenza tra leadership e management deriva dal modo in cui motivano le persone che lavorano intorno a loro poiché questo dà il tono a tutti gli altri aspetti di un'organizzazione. Per definizione, la direzione ha un'aura o un'autorità conferitagli dall'azienda. I subordinati lavorano sotto di esso e in gran parte fanno come gli viene detto. Questo è lo stile transazionale in quanto i manager dicono ai lavoratori cosa fare e ai lavoratori lo fanno perché viene loro promessa una ricompensa (stipendio o bonus). La direzione è normalmente pagata per fare le cose entro i limiti di tempo e denaro. La gestione tende a provenire da ambienti stabili e condurre vite relativamente confortevoli. Ciò li rende contrari a correre rischi e cercano di evitare il conflitto il più possibile. In termini di persone, a loro piace guidare una nave felice.
I leader d'altra parte non hanno subordinati. Tendono ad avere seguaci e seguire è più un'attività volontaria che forzata come nel caso dei subordinati. La leadership è uno stile carismatico e trasformativo. I leader non dicono alle persone cosa fare in quanto ciò non li ispira. La leadership fa appello ai lavoratori e desiderano seguire i leader. La leadership può far incorrere i lavoratori in pericoli e situazioni che normalmente non considererebbero di rischio. La leadership richiede di dare credito alle persone e di motivarle lodando per il buon lavoro. La leadership richiede l'assunzione di tutte le responsabilità e la schermatura dei seguaci in netto contrasto con il management che è sempre felice di trasferire il denaro ai subordinati ed è il primo a prendersi il merito di una buona prestazione.
Sebbene sia la leadership che il management siano focalizzati sul lavoro e si sforzino di ottenere risultati migliori, la leadership motiva e incoraggia i lavoratori mentre la direzione li tratta come semplici risorse. Mentre la direzione è contraria al rischio, la leadership è alla ricerca del rischio. La leadership infrange felicemente le regole per portare a termine le cose mentre la direzione si attiene alle regole e segue regole e regolamenti.
Differenze tra Leadership e Management
• Mentre l'essenza della leadership è il cambiamento, quella della gestione è la stabilità
• Mentre la leadership si concentra sulla guida delle persone, la gestione si concentra sulla gestione del lavoro.
• La leadership richiede seguaci, mentre la gestione richiede subordinati
• La direzione cerca gli obiettivi mentre la leadership cerca la visione
• La gestione pianifica in dettaglio mentre la leadership definisce la direzione
• La leadership facilita il processo decisionale mentre la direzione prende le decisioni
• Il potere nella leadership deriva dal carisma personale mentre nella gestione è conferito.
• La leadership fa appello per sentire mentre la direzione fa appello per la testa
• La leadership è proattiva mentre la gestione è reattiva
• La leadership è uno stile di trasformazione mentre la gestione è uno stile di transazione
• La leadership vuole risultati mentre la direzione vuole risultati
• La direzione fa le regole mentre la leadership infrange le regole
• La direzione definisce le rotte esistenti mentre la leadership prende nuove direzioni
• Mentre la leadership riguarda tutto ciò che è giusto, il management si occupa di avere ragione
• La leadership dà credito mentre il management se ne prende il merito
• La leadership si prende la colpa mentre il management passa il dollaro
