Differenza Tra Disoccupazione Camuffata E Stagionale

2024 Autore: Mildred Bawerman | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 08:39

Differenza chiave: disoccupazione travestita e stagionale

La disoccupazione mascherata e quella stagionale sono due tipi principali di disoccupazione che si presentano per motivi diversi. Un alto livello di disoccupazione non è una sana indicazione di un'economia; quindi molti governi adottano una serie di politiche per mantenere la disoccupazione a un livello basso. La differenza tra disoccupazione dissimulata e disoccupazione stagionale è che la disoccupazione dissimulata si verifica quando viene impiegato il pluslavoro, di cui alcuni dipendenti hanno una produttività marginale pari a zero o quasi zero, mentre la disoccupazione stagionale si verifica quando gli individui sono disoccupati in determinati periodi dell'anno perché sono impiegati in settori che non producono beni o servizi tutto l'anno.

INDICE

1. Panoramica e differenza principale

2. Che cos'è la disoccupazione camuffata

3. Che cos'è la disoccupazione stagionale

4. Confronto affiancato - Disoccupazione camuffata e disoccupazione stagionale

5. Riepilogo

Che cos'è la disoccupazione mascherata?

La disoccupazione mascherata si verifica quando viene impiegato il pluslavoro, al di fuori del quale alcuni dipendenti hanno una produttività marginale pari a zero o quasi. In quanto tale, questo tipo di disoccupazione non influisce sulla produzione aggregata. La disoccupazione mascherata è anche chiamata "disoccupazione nascosta". La disoccupazione mascherata generalmente non viene conteggiata nelle statistiche ufficiali sulla disoccupazione all'interno dell'economia nazionale.

Ad esempio, XYZ è una piccola impresa familiare gestita da sei membri della stessa famiglia. Tuttavia, l'attività può essere effettivamente gestita da quattro membri; quindi, anche se due membri si ritirano dall'attività, non ci sarà alcun effetto sulla produzione aggregata.

I seguenti due tipi di dipendenti costituiscono la maggior parte della disoccupazione mascherata.

I dipendenti lavorano ben al di sotto delle loro capacità

Ciò viene definito "sottoccupazione" e si verifica quando gli individui non utilizzano tutte le loro competenze e istruzione nel loro lavoro. Nella sottoccupazione, c'è una discrepanza tra la disponibilità di opportunità di lavoro e la disponibilità di competenze e livelli di istruzione.

Dipendenti che attualmente non cercano lavoro ma sono in grado di svolgere lavori di valore

La disoccupazione mascherata esiste frequentemente nei paesi in via di sviluppo le cui grandi popolazioni creano un surplus nella forza lavoro.

Figura 01: Esempio di disoccupazione camuffata - Un campo agricolo richiede 6 operai, ma 8 operai lavorano in questo campo; così il surplus di 2 operai può essere definito come disoccupazione mascherata.

Cos'è la disoccupazione stagionale?

La disoccupazione stagionale si verifica quando gli individui sono disoccupati in determinati periodi dell'anno perché sono impiegati in industrie che non producono beni o servizi tutto l'anno. Un certo numero di industrie come l'agricoltura, il tempo libero e il turismo, la vendita al dettaglio sono interessate dall'occupazione stagionale. In generale, nel calcolo dei tassi di disoccupazione nazionali vengono presi in considerazione gli effetti della disoccupazione stagionale. Di seguito sono indicati i modi in cui vengono vissuti gli effetti dell'occupazione stagionale.

A causa del cambiamento nelle stagioni

Poiché la maggior parte dei paesi sulla terra è interessata dai cambiamenti stagionali, un certo numero di occupazioni è influenzato da tali cambiamenti stagionali.

Per esempio

• Attività di paesaggistica (arte e artigianato della coltivazione di piante) in inverno
• Maestri di sci in estate
• A causa dei tempi festivi

Alcuni prodotti e servizi sono disponibili nei periodi festivi; quindi la loro produzione e distribuzione sono limitate o inesistenti in altri periodi dell'anno. Inoltre, industrie come le attività di vendita al dettaglio registrano anche un aumento delle vendite durante i periodi festivi in cui devono assumere personale stagionale.

Ad esempio, decorazioni natalizie e biglietti di auguri

A causa della natura dell'occupazione o dei requisiti normativi

Molte organizzazioni finalizzano le informazioni contabili e preparano i rendiconti finanziari per la fine dell'esercizio contabile a dicembre o marzo. Durante questi mesi, alcune aziende assumono personale aggiuntivo. I professionisti che lavorano in una stagione specifica spesso addebitano commissioni per i loro servizi, che possono essere equivalenti a un reddito annuale.

Figura 02: servizi disponibili per diverse stagioni

Qual è la differenza tra disoccupazione dissimulata e disoccupazione stagionale?

Articolo diff. Al centro prima della tabella

Disoccupazione mascherata vs disoccupazione stagionale
La disoccupazione mascherata si verifica quando viene impiegato il pluslavoro al di fuori del quale alcuni dipendenti hanno una produttività marginale pari a zero o quasi zero.	La disoccupazione stagionale si verifica quando gli individui sono disoccupati in determinati periodi dell'anno perché sono impiegati in industrie che non producono beni o servizi tutto l'anno.
Tipo molecolare
La disoccupazione mascherata non influisce sulla produzione aggregata.	La produzione aggregata risente della disoccupazione stagionale.
Causa principale
La causa principale della disoccupazione mascherata è il surplus di manodopera.	I cambiamenti stagionali sono la causa principale della disoccupazione stagionale.
Inclusione nelle statistiche nazionali sulla disoccupazione
La disoccupazione mascherata non è inclusa nelle statistiche nazionali sulla disoccupazione.	Le statistiche nazionali sulla disoccupazione vengono solitamente adeguate alla disoccupazione stagionale.

Riepilogo: disoccupazione travestita e stagionale

La differenza tra disoccupazione dissimulata e disoccupazione stagionale può essere compresa dalle ragioni del loro verificarsi. La disoccupazione dissimulata si verifica principalmente come risultato di un eccesso di manodopera nella forza lavoro, mentre la disoccupazione stagionale è causata da variazioni stagionali. Sebbene sia difficile minimizzare gli effetti della disoccupazione stagionale, gli effetti negativi della disoccupazione mascherata possono essere controllati da politiche a lungo termine.