Differenza chiave: leadership autocratica vs burocratica
Lo stile di leadership dovrebbe essere scelto con cura a seconda del tipo di organizzazione e della forza lavoro. La leadership autocratica e burocratica sono due stili di leadership popolari tra i tanti. La differenza fondamentale tra leadership autocratica e burocratica è quella la leadership autocratica è uno stile di leadership in cui il leader prende tutte le decisioni ed esercita un alto livello di controllo sui subordinati mentre lo stile di leadership burocratico si basa sul rispetto delle regole normative nella gestione e nel processo decisionale e sul rispetto alle linee di autorità. Sia lo stile di leadership autocratico che quello burocratico sono criticati per essere stili rigidi e inflessibili; tuttavia, sono ampiamente utilizzati per i loro meriti e la loro natura orientata ai risultati.
INDICE
1. Panoramica e differenza fondamentale
2. Che cos'è la leadership autocratica
3. Che cos'è la leadership burocratica
4. Confronto fianco a fianco - Leadership autocratica vs burocratica
5. Riepilogo
Cos'è la leadership autocratica?
La leadership autocratica, nota anche come "leadership autoritaria", è uno stile di leadership in cui i leader prendono tutte le decisioni ed esercitano un alto livello di controllo sui subordinati. I leader autocratici sono orientati ai risultati, prendono decisioni in base alle loro opinioni e giudizi e raramente accettano consigli dai subordinati. Credono che la comunicazione unidirezionale sia la più efficace e domini l'interazione. Lo stile di leadership autocratico è implementato principalmente in settori che svolgono attività complicate e in quelli che sono altamente orientati alle prestazioni o ai risultati poiché questo stile è richiesto nelle organizzazioni che richiedono prodotti privi di errori. Sebbene criticato da molti come uno stile rigido e inflessibile, è anche tra gli stili di leadership più comunemente usati per i suoi risultati comprovati.
Inoltre, in una condizione in cui l'azienda sta affrontando una situazione di crisi, un leader autocratico può essere essenziale per ripristinare l'attività alla condizione precedente alla crisi. Lo stile di leadership autocratico è ideale da utilizzare per i dipendenti inesperti e meno motivati. D'altra parte, se la forza lavoro è altamente qualificata e automotivata, non sarà disposta a essere guidata da questo stile di leadership poiché preferisce l'autonomia. Adolf Hitler, Napoleone Bonaparte e Muammar Gheddafi sono alcuni dei personaggi storici famosi per essere leader autocratici.
Figura 01: Adolf Hitler è popolare come leader autocratico.
Cos'è la leadership burocratica?
Lo stile burocratico si basa sul rispetto delle regole normative nella gestione e nel processo decisionale e sul rispetto delle linee di autorità. La leadership burocratica è gestita in base alla gerarchia dell'organizzazione. La gerarchia è un sistema in cui i dipendenti sono classificati in base al loro status e al potere decisionale. Lo stile di leadership burocratico è stato introdotto da Max Weber nel 1947. Si tratta di uno stile di leadership più comunemente utilizzato nelle organizzazioni del settore pubblico.
Caratteristiche della leadership burocratica
Linee chiare di compiti
Tutti i dipendenti hanno descrizioni complete delle mansioni in cui hanno chiare linee di autorità, responsabilità e responsabilità.
Gerarchia di autorità
Le posizioni nell'organizzazione sono ordinate in una gerarchia in cui i dipendenti che ricoprono posizioni inferiori sono responsabili e sono supervisionati dai manager di linea che ricoprono posizioni di livello superiore.
Documentazione
Tutte le informazioni relative a descrizioni delle mansioni, linee di rendicontazione, regole e regolamenti sono documentate in modo completo nelle organizzazioni burocratiche.
La quantità di controllo esercitata sul processo decisionale in uno stile di leadership burocratica è ampia. Tuttavia, la velocità del processo decisionale può essere bassa poiché esiste una struttura organizzativa alta (molti livelli nella gerarchia). Questo è uno dei principali inconvenienti di questo stile di leadership poiché le decisioni potrebbero non essere sufficienti per ottenere un vantaggio significativo a causa del lasso di tempo tra l'adozione delle decisioni e le azioni. Inoltre, questo tipo di stile di leadership ha un livello di flessibilità molto basso e non incoraggia la creatività. Pertanto, può essere uno stile di gestione efficiente in aziende che non richiedono molta creatività o innovazione da parte dei dipendenti.
Qual è la differenza tra leadership autocratica e burocratica?
Articolo diff. Al centro prima della tabella
Leadership autocratica vs burocratica |
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| La leadership autocratica è dove il leader prende tutte le decisioni ed esercita un alto livello di controllo sui subordinati. | Lo stile burocratico si basa sul rispetto delle regole normative nella gestione e nel processo decisionale e sul rispetto delle linee di autorità. |
| Uso | |
| Lo stile di leadership autocratico è più adatto per le organizzazioni orientate ai risultati. | Lo stile di leadership burocratico è più ampiamente utilizzato nelle organizzazioni del settore pubblico. |
| Velocità del processo decisionale | |
| Nello stile di leadership autocratica, la velocità del processo decisionale è molto veloce poiché il leader prende le decisioni. | La velocità del processo decisionale è lenta nello stile di leadership burocratica poiché ci sono molti livelli di autorità. |
Riepilogo - Leadership autocratica vs burocratica
La differenza tra leadership autocratica e burocratica dipende da una serie di fattori come la loro natura e il tipo di industrie e società che utilizzano i rispettivi stili. Le organizzazioni che hanno strutture di costo complicate e processi complessi possono trarre vantaggio dalla leadership autocratica. D'altra parte, l'uso della leadership burocratica dipende principalmente dalla gerarchia dell'organizzazione definendo chiaramente responsabilità e autorità. Entrambi gli stili di leadership prestano meno attenzione alla motivazione e alla creatività dei subordinati.
