IHRM vs HRM
HRM e IHRM riguardano la gestione dei dipendenti delle organizzazioni. C'è una differenza tra entrambi. HRM può essere ampliato come gestione delle risorse umane. Comprende, infatti, sia l'assunzione che l'arbitrato in conformità alla legge e alle norme e regolamenti costituiti dallo studio o dalla società.
IHRM è invece l'International Human Resource Management che può essere definito come un insieme di attività volte a gestire i fattori organizzativi delle risorse umane a livello internazionale. Questa è la differenza principale tra la gestione delle risorse umane e la gestione internazionale delle risorse umane.
Entrambi i concetti mostrano qualche differenza tra loro anche per quanto riguarda le loro caratteristiche. È molto importante capire anche le loro caratteristiche. Le caratteristiche dell'IHRM includono la gestione delle attività aggiuntive come la gestione degli espatriati, la formazione interculturale. D'altra parte le caratteristiche dell'HRM includono la gestione della manodopera, la gestione del personale, la gestione organizzativa e la gestione industriale.
Una delle principali differenze tra HRM e IHRM è che la gestione delle risorse umane viene eseguita a livello nazionale mentre l'IHRM viene eseguita a livello internazionale. L'HRM non è influenzato da fattori esterni mentre il funzionamento dell'IHRM è talvolta influenzato da fattori esterni. HRM è più preoccupato per la gestione dei dipendenti appartenenti a una nazione. D'altra parte, l'International Human Resource Management si occupa della gestione dei dipendenti appartenenti a molte nazioni.
Alcune delle funzioni tipiche dell'HRM includono il reclutamento, la selezione dei candidati qualificati e meritevoli, la formazione impartita ai dipendenti selezionati e lo sviluppo dei rapporti di lavoro nel loro complesso. Prende anche in considerazione attività come la valutazione delle prestazioni mentre IHRM si concentra principalmente sull'aspetto della gestione delle competenze globali. Queste sono le differenze tra HRM e IHRM.
