Orientamento vs formazione
A ogni dipendente assunto nell'organizzazione o in un'altra divisione deve essere fornita una breve introduzione sulle politiche, i principi e le condizioni di lavoro. Affinché il dipendente possa svolgere al meglio il lavoro assegnato, è necessario fornire una comprensione più approfondita del suo ruolo e dell'area di lavoro.
Orientamento
Una volta che un dipendente viene accolto nell'organizzazione, deve ricevere un'introduzione. L'orientamento si riferisce a questa introduzione iniziale che ogni dipendente riceve. Questo serve come una parte importante del processo di reclutamento e conservazione. L'orientamento aiuta a sviluppare le aspettative lavorative e l'atteggiamento positivo sul ruolo lavorativo del dipendente il giorno iniziale. Inoltre, un corretto orientamento consente di ridurre l'ansia del dipendente causata dall'entrare in un ambiente sconosciuto. Inoltre, fornisce un'introduzione / consapevolezza al dipendente su tutti i reparti, le attività, l'ubicazione, le politiche, le norme e i regolamenti, ecc. Dell'azienda.
Formazione
La formazione è un processo per acquisire conoscenze, abilità e competenze. Sia che si tratti di un nuovo dipendente del dipartimento o di un dipendente esistente in azienda che viene trasferito a un nuovo ruolo, deve ricevere una formazione tale da comprendere l'area di lavoro e le mansioni da svolgere. Questa formazione fornisce al dipendente una conoscenza approfondita del lavoro da svolgere. Fornisce le conoscenze e le competenze per svolgere il lavoro. Pertanto, può essere menzionato come l'allenamento migliora le proprie capacità e prestazioni. Poiché i dipendenti vengono costantemente formati, l'azienda ottiene un vantaggio competitivo sui suoi concorrenti. La formazione fornisce motivazione per i dipendenti, poiché vengono tenuti informati / istruiti sull'area di lavoro. Questo aiuta anche i dipendenti a diventare più efficienti. Sono stati introdotti vari metodi di formazione,che possono essere generalmente classificati in "formazione sul lavoro" e "formazione fuori dal lavoro".
Qual è la differenza tra Orientamento e Formazione?
Sia l'orientamento che la formazione hanno aspetti diversi e sono importanti in ogni azienda.
· La durata dell'orientamento è normalmente per un breve periodo di tempo, mentre la formazione viene effettuata per un periodo di tempo più lungo e con intervalli tra le sue sessioni, se necessario.
· L'orientamento è un'introduzione, mentre la formazione è il dettaglio sull'argomento.
· I contenuti di un orientamento illustrerebbero gli argomenti comuni che tutti i dipendenti devono conoscere, mentre la formazione conterrebbe informazioni specifiche relative all'area da cui proviene il dipendente.
· La formazione può essere esternalizzata a formatori specializzati a seconda delle esigenze, mentre l'orientamento può essere svolto solo internamente dai formatori aziendali.
· L'orientamento avviene prima dell'allenamento.
Conclusione
L'orientamento e la formazione forniscono una comprensione della società o del processo come pertinente, ma la durata e la profondità dell'argomento saranno diverse. Sia l'orientamento che la formazione sono importanti sia per un dipendente che per l'azienda. Quando un dipendente ottiene un corretto orientamento, ha un atteggiamento positivo nei confronti dell'azienda e delle sue funzioni. Una formazione adeguata fornisce al dipendente la comprensione del ruolo lavorativo e delle sue esigenze, il che porterebbe a un dipendente motivato e ad un ambiente di lavoro motivato.
