Compensazione vs Remunerazione
Trovare la differenza tra remunerazione e remunerazione è davvero difficile. I due termini sono stati usati in modo intercambiabile o definiti allo stesso modo innumerevoli volte che è difficile fare una distinzione. Tuttavia, un errore comune è pensare che Compensazione abbia lo stesso significato di Remunerazione. Il modo ideale per distinguere i termini è pensare a Compensazione come riferito a pagamenti monetari, mentre Remunerazione si riferisce a pagamenti sia monetari che non monetari. Tieni presente che i termini sono definiti e compresi in modo diverso da ogni persona. Pertanto, non esiste una definizione definitiva in merito.
Cos'è la compensazione?
Il termine Compensazione è definito come qualcosa di valore dato in cambio di qualche altra cosa. Il risarcimento può verificarsi in due casi. La prima istanza si riferisce al pagamento in denaro pagato a qualcuno per il lavoro svolto da quella persona. La seconda istanza si riferisce al pagamento in denaro concesso a una persona che ha subito una perdita o un infortunio. La prima istanza rappresenta uno scenario ideale datore di lavoro-dipendente. Pertanto, il compenso può riferirsi al pagamento dato a un dipendente per i suoi servizi o lavoro svolto. Questo tipo di compensazione è in genere sotto forma di uno stipendio o di uno stipendio. La seconda istanza può essere presente anche in un ambiente dipendente. Se il dipendente subisce danni o lesioni a seguito dello svolgimento di un lavoro per il datore di lavoro, il datore di lavoro pagherà a quel dipendente la compensazione.
Il risarcimento può includere anche altre forme di pagamento come il pagamento degli straordinari, i bonus, il pagamento per coprire le spese mediche e altri pagamenti vari. Alcune fonti hanno definito la compensazione in modo da includere anche pagamenti non monetari. Tuttavia, questa definizione non distinguerà realmente la remunerazione dalla remunerazione, come vedremo di seguito. Anche nella legge, il risarcimento si riferisce a una forma di pagamento in denaro fornito a una persona che ha subito danni, lesioni o lesioni. Come accennato in precedenza, il risarcimento è meglio inteso come pagamento in denaro.
Lo stipendio è un compenso dato a un dipendente
Cos'è la remunerazione?
Abbiamo tutti trovato annunci di offerte di lavoro che contengono la seguente frase.
"Per il candidato giusto viene offerto un pacchetto retributivo interessante."
Si noti che molti di questi annunci utilizzano il termine Remunerazione anziché Compensazione. Questo perché la remunerazione viene utilizzata per connotare qualcosa di ampio, come un pacchetto, implicando essenzialmente che non è solo uno stipendio, ma molti altri benefici inclusi in questo "pacchetto". In generale, la remunerazione è indicata come il pagamento effettuato a un dipendente per i suoi servizi o lavoro. Tipicamente, questo è il pagamento di uno stipendio o stipendio. Tuttavia, la remunerazione è molto più ampia e comprende non solo il pagamento periodico dato a un dipendente, ma anche altri pagamenti e benefici non monetari. È l'intero pacchetto offerto a un dipendente durante il suo periodo di impiego presso il datore di lavoro. I benefici monetari includono stipendio, retribuzione degli straordinari, indennità di ferie, bonus e pagamenti relativi alle prestazioni. I pagamenti non monetari si riferiscono a benefici quali la fornitura di un veicolo aziendale, assicurazioni mediche e / o ospedaliere, vitto e alloggio, regimi pensionistici o pensionistici, schemi di sostegno familiare, assistenza all'infanzia, abbonamenti e qualsiasi altro beneficio.
La fornitura di un veicolo aziendale è una remunerazione
Qual è la differenza tra Compensation e Remuneration?
È quindi evidente che i termini Compensazione e Remunerazione non sono sinonimi. Sebbene la tendenza comune sia quella di equiparare i due termini, questo non è accurato.
• Il compenso, idealmente, si riferisce a una forma di pagamento in denaro per l'esecuzione di un determinato lavoro o servizio o come compenso per un danno o infortunio subito. È, quindi, di natura finanziaria.
• Al contrario, Remunerazione è un termine più ampio e si riferisce non solo al pagamento in denaro per l'esecuzione di un lavoro o di un servizio, ma include anche pagamenti non monetari come assicurazione medica, sostegno familiare, alloggio, trasporto, regimi pensionistici e / o altri benefici pensionistici. Idealmente, è comprensivo del compenso pagato a un dipendente per danni o lesioni subite dal dipendente.
Immagini per gentile concessione:
- Denaro tramite Pixabay (dominio pubblico)
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