Differenza Tra Relazioni Industriali E Gestione Delle Risorse Umane

2024 Autore: Mildred Bawerman | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 08:39

Relazioni industriali vs gestione delle risorse umane

La differenza tra le relazioni industriali e la gestione delle risorse umane è che le relazioni industriali riguardano lo stabilire relazioni tra gli stakeholder mentre la gestione delle risorse umane riguarda la gestione delle risorse umane in un'organizzazione. Questo articolo analizza in dettaglio questi due concetti e la differenza tra relazioni industriali e gestione delle risorse umane.

Che cosa sono le relazioni industriali?

Il termine "Relazioni industriali" (IR) è composto dalle due parole "Industria" e "Relazioni". Significa semplicemente le relazioni che esistono tra le parti interessate all'interno del settore. Secondo Hyman, nel 1975, le relazioni industriali erano lo studio dei processi di controllo sui rapporti di lavoro.

Le relazioni industriali iniziano inizialmente con il rapporto di lavoro. La relazione inizia quando una persona è disposta ad accettare un compenso in cambio di un contratto di lavoro, ad esempio. Questo contratto ha una dimensione legale. Ad esempio, la direzione deve pagare salari e stipendi, fornire congedi, un ambiente di lavoro sicuro e altre strutture definite dalla legge. Pertanto, le decisioni prese da manager e datori di lavoro influenzano le relazioni industriali. Nel caso, se ci sono pratiche di discriminazione sleale, molestie o controversie, i dipendenti possono intraprendere un'azione legale contro i datori di lavoro.

L'importanza delle relazioni industriali può essere elencata come segue:

• Assicura un flusso regolare delle operazioni aziendali salvaguardando gli interessi dei dipendenti e dei datori di lavoro nelle organizzazioni.

• Riduce le controversie industriali, che avranno un impatto diretto sulla produttività.

• Le relazioni industriali aumentano il morale dei dipendenti poiché lavorano in un ambiente tranquillo e sicuro.

• Promuove la crescita e lo sviluppo economici basati sulle prestazioni dei dipendenti e sulla buona leadership dei datori di lavoro.

• Scoraggia le pratiche sleali poiché entrambe le parti (dipendenti e datori di lavoro) lavorano secondo le regole e le procedure accettate.

Cos'è la gestione delle risorse umane?

La gestione delle risorse umane (HRM) è una combinazione di due parole "risorse umane" e "gestione". Ciò significa semplicemente i modi di gestire le risorse umane. Nel contesto organizzativo, HRM si riferisce all'utilizzo delle risorse umane al fine di raggiungere traguardi e obiettivi organizzativi.

HRM ha diverse funzioni, come indicato nel diagramma sottostante.

Differenza tra relazioni industriali e gestione delle risorse umane

L'HRM consiste in un quadro di attività e pratiche che supportano e sviluppano una forza lavoro motivata, rispettando allo stesso tempo la legislazione e le normative che regolano il rapporto datore di lavoro / dipendente. Una gestione efficace delle risorse umane contribuisce direttamente all'efficacia organizzativa.

Lo scopo di una buona gestione delle risorse umane è:

• Creare opportunità di lavoro in base alla visione, missione e obiettivi dell'organizzazione.

• Mantenere il giusto mix di dipendenti con le competenze richieste per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione.

• Fornire un trattamento equo e condizioni di lavoro piacevoli ai dipendenti.

• Creare un ambiente di lavoro positivo e amichevole.

• Fornire una struttura per aiutare i dipendenti a essere più efficaci nel loro lavoro.

Qual è la differenza tra relazioni industriali e gestione delle risorse umane?

• La gestione delle risorse umane si concentra sui modi per gestire efficacemente le risorse umane in un'organizzazione e le relazioni industriali riguardano lo stabilire buoni rapporti tra datori di lavoro e dipendenti.

• Le relazioni industriali fanno parte della gestione delle risorse umane.

• Ci sono quattro parti coinvolte in IR come i dipendenti, i datori di lavoro, i sindacati e il governo. Nelle risorse umane, ci sono principalmente due parti coinvolte come i dipendenti e i datori di lavoro.

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