Relazioni industriali vs relazioni con i dipendenti
La maggior parte di noi pensa di sapere cosa sono le relazioni industriali. Lo studio dell'occupazione e del mercato del lavoro è ciò che costituisce l'oggetto di questa vasta area di ricerca. È un campo che analizza i fattori che influenzano il luogo di lavoro. Tuttavia, è il luogo di lavoro che influenza direttamente il nostro stile di vita e anche la nostra cultura in molti modi. C'è un altro concetto correlato chiamato relazioni con i dipendenti che confonde molti a causa delle sue somiglianze con le relazioni industriali. È un dato di fatto che guardare al luogo di lavoro dal punto di vista dei sindacati dei lavoratori non è più rilevante in questi tempi. Vediamo se c'è qualche differenza tra questi due concetti correlati.
Relazioni industriali
Il campo di studio che copre i rapporti di lavoro nella loro interezza si chiama relazioni industriali. In generale, si ritiene che sia lo studio delle relazioni tra dipendenti e datori di lavoro. Sul posto di lavoro sono in gioco una moltitudine di fattori che determinano le relazioni tra lavoratori, datori di lavoro e governo. Il campo delle relazioni industriali è nato con l'avvento della rivoluzione industriale come importante strumento per comprendere le complesse relazioni tra datori di lavoro e lavoratori. Esistono molti modi diversi di guardare alle relazioni industriali in base alle prospettive dei lavoratori, dei datori di lavoro, del governo e della prospettiva della società. Se sei un lavoratore, assoceresti ovviamente le relazioni industriali a salari migliori, sicurezza sul lavoro, sicurezza del lavoro e formazione sul posto di lavoro. D'altra parte,le relazioni industriali per un datore di lavoro riguardano la produttività, la risoluzione dei conflitti e le leggi sul lavoro.
Relazioni con i dipendenti
"Relazioni con i dipendenti" è un concetto preferito alle relazioni industriali più vecchie per la consapevolezza che sul posto di lavoro c'è molto di più di quanto le relazioni industriali potrebbero sembrare o coprire. In generale, le relazioni con i dipendenti possono essere considerate come uno studio delle relazioni tra dipendenti, datore di lavoro e dipendenti in modo da trovare modi per risolvere i conflitti e per aiutare a migliorare la produttività dell'organizzazione aumentando la motivazione e il morale dei lavoratori. Il campo si occupa di fornire informazioni ai dipendenti riguardo agli obiettivi dell'organizzazione in modo che abbiano una migliore comprensione degli obiettivi e delle politiche della direzione. I dipendenti sono inoltre informati sulle loro scarse prestazioni e sui modi e mezzi per correggere le prestazioni. I rapporti con i dipendenti si occupano anche dei reclami e dei problemi dei dipendenti e fanno loro conoscere i loro diritti e cosa fare in caso di discriminazione.
Qual è la differenza tra relazioni industriali e relazioni con i dipendenti?
• Anche se le relazioni industriali sono nate prima, sono le relazioni con i dipendenti che vengono sempre più utilizzate per riferirsi alle relazioni sul posto di lavoro in questi giorni.
• Il calo delle iscrizioni ai sindacati in tutto il mondo ha fatto capire alle persone che le relazioni tra datori di lavoro e dipendenti sono più importanti dell'attenzione data a queste relazioni dalle relazioni industriali.
• Sono gli esseri umani chiamati dipendenti che costituiscono la spina dorsale di tutte le operazioni in un'organizzazione e lo studio delle relazioni tra dipendenti e dipendenti e i datori di lavoro sono più importanti delle leggi e delle istituzioni che governano le relazioni sul posto di lavoro.
