Esente vs Non esente
Esenti e non esenti sono parole che vengono sempre più utilizzate dalle organizzazioni, soprattutto quando assumono dipendenti. Questi sono termini che vengono applicati alla forza lavoro dai dipendenti per detrarre un determinato importo dal loro stipendio che fa una grande differenza per il deflusso dell'azienda. Questo articolo spiegherà la differenza fondamentale tra dipendenti esenti e non esenti e cosa significa questo per i lavoratori e per le aziende.
Prima di tutto, i termini esenti e non esenti hanno avuto origine da FLSA, che è un corpo legislativo. È l'acronimo di Fair Labor Standards Act e aveva lo scopo di salvaguardare gli interessi del lavoro che spesso si lamentava di essere invitato a lavorare per gli straordinari senza essere pagato per le ore extra. Questo è il motivo per cui FLSA ha classificato i dipendenti come esenti e non esenti. Secondo questa biforcazione, i dipendenti esenti non percepiscono alcuno straordinario indipendentemente dal numero di ore extra da loro impiegate in una settimana. Con professionisti, supervisori e dirigenti che rientrano in questa categoria, non sono tenuti a tenere traccia del tempo supplementare registrato da loro in una settimana in quanto non ricevono straordinari.
I dipendenti che non sono esenti devono essere pagati per gli straordinari secondo i requisiti menzionati da FLSA. Ogni volta che i dipendenti non esenti lavorano per più di 40 ore in una settimana, devono tenere un registro delle ore extra cronometrate in modo da ricevere gli straordinari a una tariffa non inferiore a una volta e mezza la loro normale retribuzione oraria. Tuttavia, non vi è alcuna differenza nel modo in cui i dipendenti esenti e non esenti sono tassati poiché tutti i redditi, indipendentemente dal modo in cui vengono generati, vengono prelevati salari, salari o stipendio per i tempi supplementari e le tasse.
In generale, sono i dipendenti non esenti che ottengono maggiore protezione ai sensi delle leggi federali rispetto a quelli che ne sono esenti.
È difficile dire quale delle due categorie sia vantaggiosa per una persona in termini monetari. Se uno sente che sta perdendo lo stipendio nel tempo supplementare che riceve per un'azienda, potrebbe dover rinunciare allo stipendio fisso e accettare la paga oraria per ottenere il beneficio. Tuttavia, in caso di stipendio fisso, una persona non può essere costretta a ricevere un importo inferiore se una settimana ha avuto più ferie e quindi la persona ha dovuto dedicare un minor numero di ore. Quindi, in un certo senso, compensa la sensazione di non ottenere quanto si dovrebbe in base al numero di ore in cui si fa il broncio.
In breve:
Esente vs Non esente
• Esenti e non esenti sono le categorie di posti di lavoro e dipendenti creati da FLSA per salvaguardare gli interessi dei lavoratori.
• Sono esenti i dipendenti ai quali le disposizioni della FLSA non si applicano mentre non sono esenti i dipendenti che rientrano nelle normative della FLSA
• I dipendenti non esenti devono tenere traccia delle ore extra da loro impiegate in una settimana e devono essere pagati un tempo extra non inferiore alla loro tariffa oraria per ogni ora extra superiore a 40 ore.
