Analisi del lavoro e descrizione del lavoro
L'analisi e la descrizione del lavoro sono concetti strettamente correlati l'uno all'altro. La descrizione del lavoro è una delle due componenti che compongono un'analisi del lavoro. Affinché possa essere eseguita una corretta analisi del lavoro, è necessario redigere una descrizione completa del lavoro. Nonostante le loro somiglianze, ci sono alcune differenze tra loro. L'articolo spiega chiaramente ogni termine e mostra come questi concetti siano simili e diversi tra loro.
Analisi del lavoro
L'analisi del lavoro implica la valutazione e l'analisi di un lavoro, in termini di compiti, responsabilità, abilità, strumenti, conoscenze e competenze richieste per soddisfare con successo il requisito del lavoro. Questi fattori aiutano a determinare le esigenze del lavoro specifico e le capacità e le capacità che il dipendente deve possedere per completare con successo il lavoro. L'analisi del lavoro aiuta a creare descrizioni delle mansioni, selezionare e reclutare dipendenti, formazione e sviluppo, condurre valutazioni delle prestazioni, ecc.
L'analisi del lavoro aiuterà l'azienda a identificare il lavoro perfetto per l'individuo o l'individuo giusto per un lavoro specifico che ha esigenze speciali. L'analisi del lavoro aiuterà anche i responsabili delle risorse umane a determinare quale retribuzione dovrebbe essere corrisposta ai dipendenti, aiuterà a valutare le lacune nella formazione e può portare a politiche migliori per soddisfare gli obiettivi organizzativi generali. Esistono diversi modi in cui è possibile eseguire l'analisi del lavoro. Ciò include l'osservazione dell'individuo al lavoro, la conduzione di interviste (individuali e di gruppo), questionari e l'utilizzo di vari metodi di registrazione come diari e altri documenti.
Descrizione del lavoro
Una descrizione del lavoro è una dichiarazione che elenca i vari compiti, compiti, responsabilità che devono essere svolti quando si esegue un lavoro specifico. Una tipica descrizione del lavoro includerà informazioni come il titolo / designazione, l'ubicazione del lavoro, i compiti e le mansioni da svolgere, la responsabilità e il livello di autorità conferito nel lavoro, la qualifica e le abilità richieste, i rapporti che il lavoro specifico ha con altri lavori in l'azienda, l'ambiente di lavoro e le condizioni necessarie per eseguire il lavoro. Le descrizioni del lavoro possono essere cruciali per un'azienda in quanto aiutano con una serie di aspetti relativi alle risorse umane.
Una descrizione del lavoro ben scritta è utile nella supervisione e nell'allocazione del lavoro, aiuta i processi di reclutamento e selezione, aiuta nella pianificazione delle risorse umane e delle capacità, utile nella valutazione e valutazione delle prestazioni, aiuta a decidere i pacchetti di retribuzione, aiuta a identificare i requisiti di formazione e aiuta a portare avanti tali programmi di formazione e sviluppo.
Analisi del lavoro e descrizione del lavoro
L'analisi del lavoro e la descrizione del lavoro sono abbastanza simili tra loro in quanto entrambi sono concetti utili per analizzare e comprendere le varie componenti di un lavoro specifico. Sia l'analisi che la descrizione del lavoro hanno un effetto sulle operazioni di pianificazione delle risorse umane. L'analisi del lavoro contiene due componenti; specifica del lavoro e descrizione del lavoro. Ciò significa che la descrizione del lavoro è una parte dell'analisi del lavoro, poiché è importante comprendere il lavoro e le sue varie componenti prima che il lavoro possa essere completamente analizzato. La principale differenza tra descrizione del lavoro e analisi del lavoro è che la descrizione del lavoro copre solo una componente del processo di analisi del lavoro poiché l'analisi del lavoro include anche la specifica del lavoro, che è una dichiarazione delle qualifiche umane minimamente accettabili richieste per completare con successo il lavoro.
Sommario:
Differenza tra analisi del lavoro e descrizione del lavoro
• L'analisi e la descrizione del lavoro sono concetti strettamente correlati l'uno all'altro e sia l'analisi che la descrizione del lavoro hanno un effetto sulle operazioni di pianificazione delle risorse umane.
• L'analisi del lavoro implica la valutazione e l'analisi di un lavoro, in termini di compiti, responsabilità, abilità, strumenti, conoscenze e competenze richieste per soddisfare con successo i requisiti del lavoro.
• Una descrizione del lavoro è una dichiarazione che elenca i vari compiti, compiti, responsabilità che devono essere svolti durante l'esecuzione di un lavoro specifico.
