Competenza vs prestazioni
Competenza e prestazione sono due parole comunemente usate in molti campi come risorse umane, istruzione, sviluppo delle abilità, formazione ecc. Tuttavia, a causa della vicinanza delle due parole e della somiglianza dei contesti in cui vengono utilizzate, competenza e prestazioni sono spesso usati in modo intercambiabile nonostante le loro numerose differenze.
Cos'è la competenza?
La competenza nelle risorse umane può essere semplicemente descritta come la capacità di un individuo di svolgere il proprio ruolo in modo corretto o di essere adeguatamente qualificato per svolgere un ruolo specifico. Comprendendo una serie di comportamenti definiti che fungono da guida nell'identificazione, sviluppo e valutazione dei dipendenti, il termine "competenza" è stato introdotto per la prima volta da RW White nel 1959 come concetto per la motivazione alla prestazione.
Diverse persone definiscono la competenza in molti modi, ma alcuni studiosi considerano la competenza una combinazione di abilità cognitive, conoscenze pratiche e teoriche, comportamenti e valori utilizzati per migliorare le prestazioni. Tuttavia, è noto che la competenza vacilla in natura poiché il modo in cui una persona competente può agire in determinate situazioni può dipendere dal contesto della situazione.
Cos'è la performance?
Le prestazioni possono essere definite come un'attività o il completamento di un determinato compito misurato in base a standard noti di completezza preimpostati, accuratezza, costo e velocità. Dopo una certa performance, è necessario disporre di una misurazione della performance che determini il reporting, l'analisi e / o la raccolta di informazioni riguardanti la performance di un individuo, organizzazione, gruppo o sistema. La prestazione può anche essere definita come adempimento di obblighi che a sua volta solleva l'esecutore dalle obbligazioni del contratto. La prestazione è la realizzazione effettiva di un'azione, o il modo in cui il meccanismo funziona quando impiegato in un determinato compito.
Qual è la differenza tra Performance e Competence?
Poiché i due termini sono spesso utilizzati nello studio e nell'applicazione delle risorse umane, prestazioni e competenza aiutano a valutare gli individui e le loro reali capacità. Tuttavia, diverse differenze tra di loro li distinguono.
• La competenza è la capacità di un individuo di svolgere i propri doveri o di essere adeguatamente qualificato per farlo. La prestazione è un'attività o il completamento di un determinato compito.
• La competenza implica il "sapere". La performance implica il "fare".
• È difficile valutare la competenza senza valutare la performance.
