Differenza Tra Potenziale E Prestazioni

2024 Autore: Mildred Bawerman | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 08:39

Differenza chiave: potenziale vs prestazioni

Potenziale e performance sono due parole che spesso vanno insieme anche se c'è una differenza fondamentale tra queste due parole. Il potenziale si riferisce alle capacità di un individuo che possono essere sviluppate. D'altra parte, la prestazione si riferisce al completamento di vari compiti che sono stati assegnati all'individuo. Nell'ambiente di lavoro, i dipendenti che hanno un alto potenziale sono in grado di lavorare a un livello superiore rispetto agli altri dipendenti. Ma la stessa regola si applica anche agli artisti ad alto rendimento? È in questo contesto che emerge la differenza fondamentale tra potenziale e performance. Nella maggior parte delle situazioni, sebbene un potenziale elevato garantisca prestazioni elevate, prestazioni elevate non garantiscono un potenziale elevato. Questo articolo mira a elaborare ulteriormente questa differenza.

Cos'è il potenziale?

Il potenziale si riferisce alle capacità o alle varie capacità di un individuo. Questa può essere considerata come una versione grezza che richiede molta pratica per poter essere sviluppata. Le persone possono avere varie potenzialità. Ad esempio, alcune persone hanno il potenziale per essere grandi leader mentre altri hanno il potenziale per essere grandi scrittori. Tuttavia, queste capacità che l'individuo ha dovrebbero prima essere identificate e coltivate.

Nelle organizzazioni, datori di lavoro e manager devono essere vigili per identificare le varie abilità che le persone hanno al fine di supportare la loro crescita professionale. È quando tale potenziale viene ignorato che spesso va sprecato. Le persone con potenziale hanno la capacità di comportarsi bene. Tuttavia, desiderano anche migliorare la loro posizione nell'organizzazione poiché hanno molto talento in loro.

Cos'è la performance?

Le prestazioni si riferiscono al processo di completamento delle attività. Per avere successo in uno sforzo, è importante eseguire bene in modo che l'obiettivo finale possa essere raggiunto. Nelle organizzazioni, ci sono quelli che si comportano molto bene e quelli che si comportano al di sotto del livello previsto. Di queste due categorie, le performance elevate sono estremamente importanti per un'organizzazione in quanto danno il maggior contributo al successo dell'organizzazione.

Tuttavia, è necessario sottolineare che non tutte le aziende ad alto rendimento hanno un alto potenziale. I datori di lavoro devono comprendere questa differenza tra prestazioni e potenziale quando trattano con i dipendenti. Possono essere promossi anche coloro che hanno un rendimento elevato, laddove viene loro assegnato un insieme più ampio di compiti, poiché gli artisti con prestazioni elevate sono sempre affidabili. Come puoi osservare, potenziale e prestazioni sono due termini completamente diversi che non devono essere confusi. Questa differenza può essere riassunta come segue.

Differenza chiave: potenziale vs prestazioni

Qual è la differenza tra potenziale e prestazioni?

Definizioni di potenziale e prestazioni:

Potenziale: il potenziale si riferisce alle qualità che possono essere sviluppate.

Prestazione: la prestazione si riferisce allo svolgimento o al completamento di un'attività.

Caratteristiche del potenziale e delle prestazioni:

Modulo:

Potenziale: Potenziale può essere usato come aggettivo o sostantivo.

Performance: Performance è usata come sostantivo.

Dipendenti:

Potenziale: un alto potenziale nei dipendenti garantisce prestazioni elevate.

Performance: le alte prestazioni dei dipendenti non garantiscono sempre un alto potenziale.

Posizioni superiori:

Potenziale: i dipendenti con un alto potenziale possono essere facilmente promossi per posizioni più elevate in quanto hanno il set di competenze necessario che diventerà lucido man mano che sono esposti al nuovo contesto.

Prestazioni: alte prestazioni in una particolare posizione non garantiscono necessariamente lo stesso livello di prestazioni in una posizione più elevata in quanto l'individuo potrebbe non avere il potenziale.