403b contro 457
Ci sono molti piani di pensionamento negli Stati Uniti e, sebbene la maggioranza della popolazione sia a conoscenza di 401k, ci sono anche 403b e 457, che sono simili a 401k. Mentre 401k è disponibile per tutti i dipendenti del settore privato, 403b è disponibile per i dipendenti senza scopo di lucro e 457 è applicabile ai dipendenti del governo. Ci sono molte differenze tra 403b e 457 di cui un dipendente deve essere consapevole, in modo da poter trarre il massimo beneficio fiscale e anche avere migliori ritorni sull'investimento.
403b
Come detto in precedenza, questo piano è per i dipendenti di organizzazioni non profit come scuole, ospedali, cooperative ecc. Quindi, se ti capita di essere un insegnante, un infermiere, un ministro o un bibliotecario, sei un candidato per 403b. La struttura fiscale di un 403b è simile a 401k, poiché versi contributi attraverso il tuo stipendio su base ante imposte e attirano interesse. È quando inizi a ricevere pagamenti mensili dal piano alla scadenza che sei tenuto a pagare le tasse proprio come qualsiasi altro reddito ordinario. Questo è il motivo per cui 403b è anche noto come Tax Sheltered Annuity (TSA). Questo piano è popolare tra le organizzazioni senza scopo di lucro e i datori di lavoro lo scelgono in quanto è esente dal Employer Retirement Income Security Act, il che implica che il datore di lavoro può offrire questo piano a tutti, un gruppo o alle persone a cui piace trasferire il beneficio.
457
457 è un piano previdenziale aperto principalmente ai dipendenti del settore pubblico. Il datore di lavoro offre questo piano che funziona sulla stessa linea di quello di 401k e i contributi versati da un dipendente sono esenti da tasse, che è applicabile solo quando il dipendente inizia a ricevere i benefici al completamento del piano. Quindi questo è un piano fiscale differito. Ma a differenza di 401k o 403b, non è prevista alcuna penalità per il ritiro prima dei 59 anni e mezzo. L'importo prelevato è comunque soggetto a tassazione ordinaria. Questo piano consente ai dipendenti di risparmiare una parte del loro reddito senza pagare tasse su di esso o sui guadagni che maturano sotto forma di interessi, Differenza tra 403b e 457
Entrambi sono piani fiscali differiti.
Nel 457, non esiste un'età pensionabile minima che si traduce in nessuna penalità in caso di prelievo di denaro che è molto presente con 403b e 401k.
Ciò che è notevole è che se un datore di lavoro offre sia 457 che 403b, un dipendente può scegliere di contribuire a entrambi con il suo stipendio.
Mentre sotto 403b, un dipendente può ritirare denaro per emergenze impreviste come l'acquisto di una casa o per l'istruzione di suo figlio, non è idoneo alla distribuzione sotto 457.
Se un dipendente contribuisce in 457, non può aprire un conto IRA. Tuttavia, 457 può essere trasferito in un account IRA.
Una differenza notevole tra 403b e 457 è che il datore di lavoro non può dare contributi ai dipendenti che optano per 457 come può fare a coloro che accettano 403b o 401k.
Esistono anche differenze nei limiti di contribuzione di 403b e 457.
