Età vs possesso
L'età e il mandato sono due fattori importanti presi in considerazione nell'assunzione di una persona. L'età definisce l'esperienza che uno ha acquisito nella sua vita in una o più organizzazioni e il mandato definisce il periodo di tempo che ha prestato servizio in una o più organizzazioni. L'età può anche essere considerata come il numero totale di anni che una persona ha vissuto dalla nascita, ma quando parliamo nel contesto della vita professionale iniziamo a contare l'età dall'anno in cui ha iniziato la sua carriera professionale. Il numero di anni che trascorrono dall'adesione all'abbandono di un'organizzazione da parte di una persona è chiamato possesso. Sia l'età che il possesso sono usati per descrivere le capacità professionali di una persona.
Quando una persona invecchia, spesso accade che acquisisca esperienza in un campo particolare, quindi quando parliamo della sua età spesso ci si riferisce al numero di anni che ha trascorso in quel particolare campo e ora ne è il padrone. L'età definisce la maturità e man mano che la fiducia di una persona cresce con l'età, è in grado di prendere decisioni sempre più complesse con facilità. Le aziende e le organizzazioni di tutto il mondo preferiscono l'età per i lavori in alta gerarchia che portano grandi responsabilità e richiedono un buon processo decisionale. Il vecchio detto che "più vecchio è l'uomo, più saggio sarà" è vero per quasi tutti.
Una persona che inizia la sua carriera professionale deve imparare i trucchi del mestiere ed è solo dopo un certo periodo di tempo che è in grado di gestire abilmente le situazioni. Più spesso cerca di cambiare lavoro in modo da acquisire esperienza dal lavoro che svolge in diverse aziende. Questo non solo lo rende esperto, ma ottiene anche l'esposizione a diversi tipi di situazioni che si presentano durante il lavoro. Ogni periodo, dall'adesione all'uscita da una particolare azienda, è definito come suo mandato di lavoro in quella particolare azienda. Il mandato può durare fino a un numero qualsiasi di giorni, mesi o anni. Generalmente le persone tendono a rimanere fedeli a una società se trovano soddisfazione lavorativa in tale azienda, in tal caso l'intero periodo di lavoro viene completato in un unico mandato. La carriera professionale di una persona è buona se ha pochi incarichi e quella di lunghi periodi.
Età vs possesso
L'età e il mandato sono di grande importanza per il dipartimento delle risorse umane poiché questi due fattori vengono attentamente esaminati prima di assumere una persona.
• L'età di una persona definisce il numero di anni che ha vissuto o in termini professionali l'esperienza che ha acquisito nella sua vita in una o più organizzazioni, ma la permanenza in carica definisce un periodo di tempo che una persona ha trascorso in un particolare lavoro.
• L'età è un chiaro segno di maturità e competenza laddove la carica non può garantirlo.
• L'età è sempre calcolata in anni ma la permanenza in carica può essere in qualsiasi unità di tempo.
• L'età è un criterio di selezione preferito per un lavoro rispetto alla permanenza in carica.
• A volte l'età può essere trascurata per una brillante permanenza nel lavoro.
• Un giovane prodigio con un eccellente incarico in una rinomata istituzione a volte può battere il vecchio cavallo nella lotta per un lavoro ambito.
