Terminato vs Laid Off
Licenziato, licenziato e licenziato sono le parole che comunemente sentiamo in relazione alla cessazione dei servizi di un dipendente in un'organizzazione. La maggior parte di noi non presta alcuna attenzione alle differenze tra questi metodi di cessazione involontaria dei servizi di un dipendente, poiché dopotutto, il risultato finale di tutti e tre è lo stesso e cioè portare a termine i servizi di un dipendente. Tuttavia, a parte la semantica, ci sono sottili differenze tra licenziato e licenziato che possono avere implicazioni sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Diamo uno sguardo più da vicino.
Terminato
Perdere un lavoro è un evento molto preoccupante nella vita di un individuo sia finanziariamente che emotivamente. Per mitigare gli effetti stressanti della perdita del lavoro, ci sono alcuni diritti dei dipendenti e obblighi dei datori di lavoro che devono essere rispettati. La cessazione dei servizi di un dipendente è un termine generale che significa rimuoverlo dal servizio. Il licenziamento è sempre involontario poiché nessun dipendente desidera essere licenziato. Potrebbe essere a causa dello scarso rendimento del dipendente o per qualsiasi altro motivo, ma il licenziamento in generale implica solo che il datore di lavoro abbia deciso di lasciare i servizi di un dipendente per uno o per l'altro motivo. Per alcuni motivi, il termine licenziamento ha connotazioni negative nei circoli sindacali ed è visto come un segno che il datore di lavoro ha riscontrato un difetto nelle prestazioni del dipendente. Molti lo vedono come un segno che il dipendente ha fatto qualcosa di brutto per meritarsi di essere rimosso dal suo servizio.
Se un candidato in un colloquio risponde a una domanda relativa a un precedente impiego dicendo "Sono stato licenziato", in qualche modo non crea una buona impressione sui potenziali datori di lavoro. Sembra che uno sia stato rimosso dal servizio per comportamento inappropriato o violazione delle politiche dell'organizzazione.
Licenziato
Se il tuo datore di lavoro ti dice che stai per essere rimosso dal servizio a causa di momenti difficili che l'azienda sta affrontando, come il ridimensionamento o la mancanza di budget, è chiaro che sei licenziato e non licenziato. Un dipendente viene licenziato per motivi che sfuggono al suo controllo. Non c'è niente di sbagliato che ha commesso e il datore di lavoro non indica nemmeno che è stato rimosso a causa di cattive prestazioni o comportamento. Tuttavia, proprio come il licenziamento, il licenziamento significa anche che si tratta di un licenziamento involontario dal servizio contro la volontà del dipendente. Il licenziamento non è come essere licenziato o essere licenziato in quanto implica che non c'era colpa del dipendente, ed è stato vittima delle politiche della direzione. Il licenziamento è comune quando un'azienda sta affrontando condizioni finanziarie difficili o sta cercando di ristrutturarsi.
Qual è la differenza tra Terminated e Laid Off?
• Il licenziamento è visto in una luce negativa dai potenziali datori di lavoro, mentre il licenziamento è visto come non colpa del dipendente.
• La maggior parte delle persone percepisce il licenziamento come risultato di una cattiva prestazione o di un cattivo comportamento del dipendente, mentre il licenziamento è visto come il risultato del ridimensionamento o della ristrutturazione dell'organizzazione.
• Il licenziamento è considerato deliberato e permanente, mentre il licenziamento è considerato temporaneo e l'azienda potrebbe reintegrare il dipendente in futuro.
