Diversità vs azione affermativa
L'azione affermativa e la diversità sono entrambe misure adottate con l'obiettivo di incoraggiare le aziende ad assumere e promuovere lavoratori di diversa estrazione. Sia la diversità che l'azione affermativa si concentrano sull'eliminazione della discriminazione nell'assunzione di minoranze, comprese donne, persone diversamente abili e altri gruppi di minoranze che soffrono di discriminazione sul posto di lavoro. Tuttavia, il modo in cui viene eseguita ciascuna iniziativa è abbastanza distinto l'uno dall'altro. Il seguente articolo offre una chiara panoramica di ciascuno e spiega le somiglianze e le differenze tra l'azione affermativa e la diversità.
Cos'è l'azione affermativa?
L'azione affermativa è stata utilizzata per la prima volta dal presidente americano John F. Kennedy quando ha emesso un ordine per fornire pari opportunità di lavoro agli individui indipendentemente dal loro colore, razza, credo o nazionalità. Pertanto, l'azione affermativa è un insieme di politiche che hanno alimentato la legislazione sulle pari opportunità che impone pari opportunità di lavoro a tutti. È possibile per un tribunale ordinare un'azione affermativa nei confronti di un'azienda che è stata accusata di discriminazione, rendendola così obbligata dalla legge. L'azione affermativa è più limitata nei confronti di particolari gruppi di minoranze che sono state precedentemente svantaggiate, comprese le donne, i diversamente abili ei veterani di guerra. Lo scopo dell'azione affermativa sarebbe principalmente quello di evitare azioni legali contro la discriminazione e di promuovere l'occupazione nelle minoranze e nei gruppi svantaggiati sul posto di lavoro.
Cos'è la diversità?
La diversità è un'iniziativa strategica seguita da un'azienda che sta volontariamente migliorando la diversità nella sua forza lavoro. La diversità è un approccio ampiamente inclusivo che accetta tutti, comprese le minoranze come le donne, i diversamente abili e i veterani di guerra, nonché qualsiasi altro gruppo di individui indipendentemente dalle loro credenze, religioni, prospettive, valori, opinioni politiche, orientamento sessuale, ecc. Le organizzazioni che adottano iniziative per la diversità non cercano semplicemente di prevenire la discriminazione sul posto di lavoro, ma mirano anche a ottenere una gamma più ampia di risultati. Questi includono il miglioramento della redditività di un'azienda, la coltivazione di prospettive e idee più diverse, il raggiungimento di nuovi consumatori e mercati potenziali, l'aumento della creatività e l'ottenimento di una gamma di diverse soluzioni e prospettive su questioni e problemi.
Azione affermativa vs diversità
La diversità e l'azione affermativa sono entrambe iniziative che vanno di pari passo. Tuttavia, la diversità fa un passo oltre l'azione affermativa e si basa sulle idee e sui concetti iniziali di pari opportunità occupazionale. Senza un'azione affermativa un'impresa non sarebbe in grado di reclutare e promuovere una forza lavoro diversificata, senza la quale non sarebbe accessibile la finestra sulle iniziative per la diversità in cui le persone sono valutate per le differenze e le idee, le convinzioni, i valori, ecc. una serie di differenze tra i due.
L'azione affermativa si concentra sul miglioramento del numero di dipendenti diversi assunti. La diversità, d'altra parte, mira a cambiare la cultura dell'organizzazione per accettare maggiormente le diverse opinioni, valori e differenze. Mentre l'azione affermativa è obbligatoria, la diversità è volontaria e si concentra su un approccio più ampio per includere non solo quelli precedentemente svantaggiati, ma anche per includere altri gruppi di individui indipendentemente dalle loro convinzioni, religioni, prospettive, valori, opinioni politiche, orientamento sessuale, ecc.
Qual è la differenza tra diversità e azione affermativa?
• L'azione affermativa e la diversità sono entrambe misure adottate con l'obiettivo di incoraggiare le aziende ad assumere e promuovere lavoratori di diversa estrazione.
• L'azione affermativa è stata utilizzata per la prima volta dal presidente americano John F. Kennedy quando ha emanato una legislazione per fornire pari opportunità di lavoro agli individui, indipendentemente dal loro colore, razza, credo o nazionalità.
• La diversità è un'iniziativa strategica seguita da un'azienda che sta volontariamente migliorando la diversità nella propria forza lavoro.
