Differenza Tra Stage E Formazione

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Differenza Tra Stage E Formazione
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Video: Differenza Tra Stage E Formazione

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Video: Stage e Tirocinio: adesso BASTA 2024, Marzo
Anonim

Stage vs Formazione

La differenza fondamentale tra tirocinio e formazione è che una formazione viene solitamente ricevuta da un dipendente mentre uno stage è intrapreso da uno studente di un istituto di istruzione superiore. La formazione è tipicamente facilitata dal datore di lavoro per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti, mentre uno stage è un'opportunità per gli studenti di un particolare campo di acquisire esperienza pratica nel contesto del mondo reale. Nel caso del tirocinio, il lavoro non è garantito per i tirocinanti nella stessa azienda, al termine di uno stage a differenza di un programma di formazione. La differenza fondamentale dei due sta nella natura dell'affiliazione del partecipante con l'istituto che fornisce o ospita la formazione / stage.

Cos'è lo stage?

Uno stage può svolgersi in un'azienda, in un laboratorio o anche in un ospedale. A seguito del completamento con successo della formazione teorica in materie come la gestione, la chimica o le scienze mediche, gli studenti degli istituti di istruzione superiore dovrebbero acquisire un'esperienza pratica pertinente. Lo scopo di uno stage è applicare le conoscenze teoriche in contesti lavorativi. Al fine di facilitare lo stage, l'istituto di istruzione superiore può lavorare in collaborazione con enti aziendali o istituzioni governative che ospitano lo stage. Inoltre, ci sono occasioni in cui agli studenti viene chiesto di mettersi in contatto con un'istituzione appropriata per acquisire esperienza pratica. In entrambi i casi, gli studenti non sono considerati dipendenti a tempo indeterminato dell'istituto ospitante né ricevono un salario considerevole per il loro lavoro. Anche,i normali orari di lavoro, condizioni, norme e regolamenti sono nella maggior parte dei casi non applicati agli stagisti. Un supervisore temporaneo nominato dalla particolare azienda / organizzazione è normalmente responsabile degli stagisti durante il tirocinio.

Formazione
Formazione

Cos'è la formazione?

La formazione di solito si svolge in un'azienda, in un istituto di formazione professionale, in un centro di formazione o anche all'aperto quando si tratta di formazione in uscita. Lo scopo della formazione è fornire un'opportunità ai dipendenti a tempo indeterminato o temporaneo di un'organizzazione di sviluppare le proprie capacità lavorative. Ad esempio, potrebbero essere evidenziate le competenze trasversali, le capacità di leadership, le abilità tecniche nell'uso di macchinari, le abilità linguistiche / impiegatizie. La formazione è pensata per l'ulteriore avanzamento di uno specifico lavoro / professione. Alcune organizzazioni rendono permanente il loro personale temporaneo a seconda del completamento con successo dei corsi di formazione. Inoltre, il completamento della formazione è considerato una qualifica per le promozioni in una specifica linea di lavoro. I dipendenti che seguono una formazione ricevono una retribuzione dalla società o istituzione correlata a differenza di uno stage.

Differenza tra stage e formazione
Differenza tra stage e formazione

Qual è la differenza tra Stage e Formazione?

Quando si confrontano formazione e tirocinio, è interessante notare che, • Gli obiettivi della formazione sono piuttosto orientati al lavoro.

• Si concentra sull'apprendimento di nuove abilità direttamente applicabili in situazioni lavorative per lo sviluppo della carriera.

• Il tirocinio, d'altra parte, è progettato per acquisire esperienza pratica piuttosto che apprendere nuove abilità.

• Il suo obiettivo è testare le conoscenze teoriche apprese in contesti realistici.

• I tirocinanti non sono vincolati alle leggi e ai regolamenti dell'azienda o dell'organizzazione per cui lavorano. Inoltre, non sono retribuiti per il loro lavoro in modo simile ai dipendenti della stessa entità.

• I corsi di formazione assicurano opportunità di promozione o di inserimento nel personale permanente della stessa azienda a differenza dei tirocini che non forniscono alcuna garanzia di opportunità di lavoro.

Anche se la formazione e il tirocinio sono diversi a modo loro, entrambi forniscono un apprendimento utile ai partecipanti.

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