Stage vs Formazione
La differenza fondamentale tra tirocinio e formazione è che una formazione viene solitamente ricevuta da un dipendente mentre uno stage è intrapreso da uno studente di un istituto di istruzione superiore. La formazione è tipicamente facilitata dal datore di lavoro per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti, mentre uno stage è un'opportunità per gli studenti di un particolare campo di acquisire esperienza pratica nel contesto del mondo reale. Nel caso del tirocinio, il lavoro non è garantito per i tirocinanti nella stessa azienda, al termine di uno stage a differenza di un programma di formazione. La differenza fondamentale dei due sta nella natura dell'affiliazione del partecipante con l'istituto che fornisce o ospita la formazione / stage.
Cos'è lo stage?
Uno stage può svolgersi in un'azienda, in un laboratorio o anche in un ospedale. A seguito del completamento con successo della formazione teorica in materie come la gestione, la chimica o le scienze mediche, gli studenti degli istituti di istruzione superiore dovrebbero acquisire un'esperienza pratica pertinente. Lo scopo di uno stage è applicare le conoscenze teoriche in contesti lavorativi. Al fine di facilitare lo stage, l'istituto di istruzione superiore può lavorare in collaborazione con enti aziendali o istituzioni governative che ospitano lo stage. Inoltre, ci sono occasioni in cui agli studenti viene chiesto di mettersi in contatto con un'istituzione appropriata per acquisire esperienza pratica. In entrambi i casi, gli studenti non sono considerati dipendenti a tempo indeterminato dell'istituto ospitante né ricevono un salario considerevole per il loro lavoro. Anche,i normali orari di lavoro, condizioni, norme e regolamenti sono nella maggior parte dei casi non applicati agli stagisti. Un supervisore temporaneo nominato dalla particolare azienda / organizzazione è normalmente responsabile degli stagisti durante il tirocinio.
Cos'è la formazione?
La formazione di solito si svolge in un'azienda, in un istituto di formazione professionale, in un centro di formazione o anche all'aperto quando si tratta di formazione in uscita. Lo scopo della formazione è fornire un'opportunità ai dipendenti a tempo indeterminato o temporaneo di un'organizzazione di sviluppare le proprie capacità lavorative. Ad esempio, potrebbero essere evidenziate le competenze trasversali, le capacità di leadership, le abilità tecniche nell'uso di macchinari, le abilità linguistiche / impiegatizie. La formazione è pensata per l'ulteriore avanzamento di uno specifico lavoro / professione. Alcune organizzazioni rendono permanente il loro personale temporaneo a seconda del completamento con successo dei corsi di formazione. Inoltre, il completamento della formazione è considerato una qualifica per le promozioni in una specifica linea di lavoro. I dipendenti che seguono una formazione ricevono una retribuzione dalla società o istituzione correlata a differenza di uno stage.
Qual è la differenza tra Stage e Formazione?
Quando si confrontano formazione e tirocinio, è interessante notare che, • Gli obiettivi della formazione sono piuttosto orientati al lavoro.
• Si concentra sull'apprendimento di nuove abilità direttamente applicabili in situazioni lavorative per lo sviluppo della carriera.
• Il tirocinio, d'altra parte, è progettato per acquisire esperienza pratica piuttosto che apprendere nuove abilità.
• Il suo obiettivo è testare le conoscenze teoriche apprese in contesti realistici.
• I tirocinanti non sono vincolati alle leggi e ai regolamenti dell'azienda o dell'organizzazione per cui lavorano. Inoltre, non sono retribuiti per il loro lavoro in modo simile ai dipendenti della stessa entità.
• I corsi di formazione assicurano opportunità di promozione o di inserimento nel personale permanente della stessa azienda a differenza dei tirocini che non forniscono alcuna garanzia di opportunità di lavoro.
Anche se la formazione e il tirocinio sono diversi a modo loro, entrambi forniscono un apprendimento utile ai partecipanti.
