Differenza Tra Sciopero E Blocco

2024 Autore: Mildred Bawerman | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 08:39

Differenza chiave - Strike vs Lockout

Sia gli scioperi che le serrate comportano la cessazione del lavoro in una fabbrica o in qualsiasi altro luogo di lavoro. La differenza fondamentale tra sciopero e serrata risiede nelle parti che avviano la cessazione del lavoro. In uno sciopero sono i dipendenti che smettono di lavorare, ma in una serrata sono i datori di lavoro che interrompono il lavoro dei dipendenti. Diamo un'occhiata alle differenze tra sciopero e blocco in modo più completo in questo articolo.

Cos'è uno sciopero?

Uno sciopero può essere definito come “rifiuto di lavorare, organizzato da un corpo di dipendenti come forma di protesta, tipicamente nel tentativo di ottenere una concessione o concessioni dal proprio datore di lavoro”.

Di solito vengono avviati dai sindacati al fine di convincere la direzione a dare loro stipendi o benefici più elevati o per migliorare le loro condizioni di lavoro. Possono essere specifici per un particolare datore di lavoro, luogo di lavoro o anche un'unità all'interno di un luogo di lavoro, ma allo stesso tempo potrebbero anche coinvolgere l'intero settore o ogni lavoratore nel paese. Ad esempio, uno sciopero in una fabbrica di abbigliamento può convincere tutti i dipendenti di abbigliamento nel paese a fare uno sciopero o tutti i lavoratori nelle fabbriche di abbigliamento possono chiedere collettivamente migliori condizioni di lavoro e benefici. Uno sciopero ha il potere di colpire l'economia dell'intero Paese.

Uno sciopero può assumere diverse forme; può coinvolgere i dipendenti che rifiutano di andare al lavoro o che si trovano fuori dal luogo di lavoro per impedire ad altri di lavorare. Può anche coinvolgere i dipendenti che occupano il posto di lavoro, ma si rifiutano di lavorare o di lasciare i locali. Questo è noto come sciopero dei sedili.

Cos'è un blocco?

Il blocco può essere definito come "L'esclusione dei dipendenti dal loro datore di lavoro dal loro posto di lavoro fino a quando non vengono concordati determinati termini" (dizionario online di Oxford). È una sospensione temporanea del lavoro avviata dalla direzione dell'azienda. I blocchi vengono spesso utilizzati durante le controversie di lavoro.

Un blocco viene solitamente attuato rifiutando di ammettere i lavoratori nei locali dell'azienda. Questo può essere fatto semplicemente cambiando le serrature o utilizzando guardie di sicurezza per proteggere i locali.

Un blocco è noto per essere l'opposto di uno sciopero. Sono utilizzati dalla direzione per far rispettare i termini del rapporto di lavoro a un gruppo di dipendenti durante una controversia. Ad esempio, può costringere i lavoratori sindacalizzati ad accettare salari più bassi. Se il sindacato chiede salari più alti o altri benefici, la direzione può convincerli a fare marcia indietro con la minaccia di un blocco.

Il blocco di Dublino, durato dal 26 agosto 1913 al 18 gennaio 1914, basato sulla controversia sul diritto dei lavoratori a sindacalizzarsi, è una delle controversie industriali più gravi in Irlanda.

Qual è la differenza tra Strike e Lockout?

Definizione:

Sciopero: uno sciopero è un rifiuto di lavorare, organizzato da un gruppo di dipendenti come forma di protesta, tipicamente nel tentativo di ottenere una concessione o concessioni dal proprio datore di lavoro.

Blocco: un blocco è l'esclusione dei dipendenti dal loro datore di lavoro dal loro posto di lavoro fino a quando non vengono concordati determinati termini.

Iniziatori:

Gli scioperi sono avviati dai dipendenti.

I blocchi vengono avviati dai datori di lavoro.

Scopo:

Gli scioperi sono condotti con l'obiettivo di ottenere concessioni dal datore di lavoro.

I blocchi vengono utilizzati per far rispettare i termini di impiego a un gruppo di dipendenti durante una controversia.

Metodi:

Gli scioperi possono coinvolgere i dipendenti che rifiutano di partecipare al lavoro, i dipendenti che si trovano fuori dal luogo di lavoro come forma di protesta (picchetti) o i dipendenti che occupano il posto di lavoro ma si rifiutano di lavorare (sciopero dei sedili).

I blocchi comportano il rifiuto di ammettere i lavoratori nei locali dell'azienda.

Cortesia dell'immagine:

"1913 Rochester Garment Workers Strike" di Unknown (Life time: Unknown) - Pubblicazione originale: Unknown Fonte immediata: Albert R. Stone Collection [3], Public Domain) tramite Commons Wikimedia