Differenza Tra Capitale Umano E Capitale Sociale

2024 Autore: Mildred Bawerman | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 08:39

Differenza chiave: capitale umano vs capitale sociale

Il capitale sociale e il capitale umano sono due tipi di risorse. La differenza fondamentale tra capitale umano e capitale sociale è che il capitale umano si riferisce a capacità, conoscenze, esperienze, ecc. Possedute da individui diversi mentre il capitale sociale si riferisce alle risorse che otteniamo dall'essere una rete sociale.

Cos'è il capitale umano?

Il capitale umano misura il valore economico delle competenze di un dipendente. Può essere definita come "le capacità, le conoscenze e l'esperienza possedute da un individuo o da una popolazione, viste in termini di valore o costo per un'organizzazione o un paese" (dizionario di Oxford). Si basa sull'input di produzione di base della misura del lavoro in cui tutto il lavoro è considerato uguale. Questo concetto accetta il fatto che non tutto il lavoro è uguale e che la qualità del lavoro può essere migliorata. Fattori come l'esperienza, l'istruzione, le capacità e le capacità di un dipendente hanno valore economico per il suo datore di lavoro e per l'intera economia. Il termine capitale umano può anche riferirsi alle conoscenze, abilità, talenti, abilità, esperienza, formazione, intelligenza e saggezza individuali collettive di una popolazione. Questi beni rappresentano una forma di ricchezza poiché possono essere utilizzati per lo sviluppo economico di un paese.

Il concetto di capitale umano è stato reso popolare da Gary Becker e Jacob Mincer che hanno affermato che la conoscenza, le abitudini, gli attributi della personalità, ecc. Che sono incorporati nella capacità di svolgere il lavoro hanno un valore economico.

In un'organizzazione, il capitale umano è il capitale intellettuale dell'organizzazione, che include competenze, conoscenze, abilità e creatività. Ma questo capitale non può essere visto nei rendiconti finanziari dell'organizzazione. Poiché il capitale umano si riferisce alle capacità e alle competenze dei dipendenti, dipende dai dipendenti. Quando i dipendenti lasciano un'azienda, questo capitale umano viene influenzato negativamente.

Cos'è il Capitale Sociale?

Il capitale sociale può essere definito come "le reti di relazioni tra le persone che vivono e lavorano in una società particolare, consentendo a quella società di funzionare efficacemente" (dizionario di Oxford). Il capitale sociale può anche fare riferimento alle risorse o ai benefici che otteniamo dall'appartenenza ai social network.

È anche importante sapere che il termine capitale sociale ha più di un significato e di una definizione. L'autrice Lyda Hanifan ha descritto il capitale sociale come "beni tangibili [che] contano di più nella vita quotidiana delle persone: vale a dire buona volontà, amicizia, simpatia e rapporti sociali tra gli individui e le famiglie che costituiscono un'unità sociale". Il sociologo Pierre Bourdieu lo ha definito come "l'aggregato delle risorse attuali o potenziali che sono legate al possesso di una rete durevole di relazioni più o meno istituzionalizzate di conoscenza e riconoscimento reciproci".

Il capitale sociale è tipicamente suddiviso in tre sottotipi:

Legami: collegamenti basati su identità comuni come amici intimi, familiari, membri dello stesso gruppo etnico, ovvero persone come noi.

Ponti: collegamenti che vanno oltre un'identità comune: amici lontani, colleghi, ecc.

Collegamenti: collegamenti a persone su e giù per la scala sociale

Qual è la differenza tra capitale umano e capitale sociale?

Definizione:

Capitale umano: il capitale umano è le capacità, le conoscenze e l'esperienza possedute da un individuo o da una popolazione, viste in termini di valore o costo per un'organizzazione o un paese

Capitale sociale: il capitale sociale è la rete di relazioni tra le persone che vivono e lavorano in una società particolare, consentendo a quella società di funzionare efficacemente.

Individuale vs Collettivo:

Capitale umano: il capitale umano comprende le competenze e le capacità individuali dei dipendenti.

Capitale sociale: il capitale sociale dipende da gruppi di persone.

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