Centralizzazione vs decentralizzazione
Il decentramento è un concetto importante che è stato oggetto di un acceso dibattito negli ultimi decenni. Si applica a tutte le organizzazioni e persino ai governi e riguarda la devoluzione del potere dall'alto verso il basso, a livello di base. La centralizzazione è esattamente l'opposto del decentramento in quanto propone un centro forte che toglie tutti i poteri dai livelli inferiori. Ci sono molte altre differenze tra centralizzazione e decentralizzazione che verranno trattate in questo articolo.
Ci sono organizzazioni altamente centralizzate e il potere decisionale rimane nelle mani di pochi eletti. Fin dalla pianificazione e dall'attuazione delle strategie, tutte le decisioni importanti vengono prese dai massimi livelli di gestione e applicate ai dipendenti ai livelli inferiori. Sebbene in termini di governance, questo è un sistema che è lontano dalle aspirazioni e dalle speranze della gente comune, ma rimane in vigore nei paesi con dittatori e despoti. È nelle democrazie che vediamo il concetto di decentralizzazione dove c'è uno sforzo consapevole per devolvere il potere e l'autorità a livelli inferiori. Questo aiuta nella governance a livello locale che è sensibile ai bisogni e alle aspirazioni delle persone.
A livello di organizzazione, il decentramento si riferisce a una situazione in cui il potere è distribuito a diversi livelli e la struttura del potere assume la forma di una piramide in cui il potere devolve dall'alto e arriva fino ai livelli più bassi della struttura. Questo tipo di struttura è utile soprattutto perché le organizzazioni stanno diventando più grandi che mai e le decisioni possono essere prese a livelli inferiori che aiutano a gestire in modo più efficiente un'organizzazione. Poiché molte decisioni vengono prese a livelli inferiori, si risparmia molto tempo e si possono facilmente apportare miglioramenti che non sono possibili in una struttura altamente centralizzata. Quindi la struttura decentralizzata è un approccio dal basso verso l'alto rispetto a una struttura centralizzata che è un approccio dall'alto verso il basso. In una struttura decentralizzata,i dipendenti non devono attendere gli ordini dall'alto e possono far fronte alle esigenze da soli, con conseguente miglioramento dell'efficienza e della produttività.
In breve:
Centralizzazione e decentralizzazione
• La centralizzazione e il decentramento sono concetti importanti nella devoluzione dei poteri e dell'autorità in un'organizzazione
• La struttura altamente centralizzata si riferisce a un'organizzazione in cui i poteri decisionali sono nelle mani di pochi al vertice e la struttura è chiamata approccio dall'alto verso il basso
• La struttura decentralizzata è quella che adotta un approccio dal basso verso l'alto e consente la devoluzione dei poteri ai livelli inferiori.
• Le strutture decentralizzate sono viste come una necessità nel contesto odierno con la nascita di società sempre più grandi.
• La centralizzazione e il decentramento sono concetti importanti utilizzati anche in molti altri campi.
