Motivazione vs soddisfazione
La motivazione e la soddisfazione sono concetti di cui si parla molto in un assetto organizzativo. Questi sono strumenti importanti nelle mani del management per raggiungere gli obiettivi di un'organizzazione in modo migliore. La gestione degli uomini è al centro di tutti i processi di gestione. Mantenere alti i livelli motivazionali dei dipendenti in modo che abbiano una buona soddisfazione sul lavoro è una parte importante di qualsiasi strategia di gestione. La motivazione dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro sono strettamente collegate anche se ci sono differenze che devono essere evidenziate.
Cos'è la motivazione?
La motivazione si riferisce a qualsiasi stimolo che controlla e guida il comportamento umano. In una configurazione organizzativa, la motivazione potrebbe essere qualsiasi cosa, da incentivi, vantaggi, promozione e persino incoraggiamento da parte del capo al completamento di un determinato compito. C'era un tempo in cui il denaro era considerato il fattore motivazionale più importante, ma oggi, dopo una serie di esperimenti che iniziano con gli studi di Hawthorne, è noto che la motivazione gioca un ruolo cruciale nel comportamento e nel livello di prestazioni dei dipendenti e del denaro è solo uno dei tanti fattori motivazionali. Stipendio, incrementi, promozioni, ecc. Sono fattori di motivazione estrinseca e comportano comportamenti e persino il livello di produttività dei dipendenti.
Ci sono anche fattori motivazionali che provengono dall'interno e guidano il comportamento dei dipendenti. Questi sono chiamati fattori motivazionali intrinseci e includono soddisfazione e divertimento sul lavoro. Persone diverse hanno motivi diversi per svolgere un lavoro. Tuttavia, per la maggior parte è denaro, poiché senza uno stipendio non possono sopravvivere e crescere le loro famiglie.
Cos'è la soddisfazione?
La soddisfazione si riferisce a una sensazione che le persone hanno quando hanno completato un lavoro considerato difficile. In effetti, aver svolto bene il lavoro è ciò che dà soddisfazione alla maggior parte delle persone. Il piacere o la gioia di fare un lavoro è ciò che viene chiamato soddisfazione sul lavoro. Sono pochissimi quelli che ottengono soddisfazione lavorativa nonostante ricevano uno stipendio alto e altri vantaggi e incentivi.
Per comprendere il concetto di soddisfazione sul lavoro, bisogna pensare alle volte in cui diventa felice giocando con un bambino piccolo o un cucciolo a casa o dopo aver coltivato bellissime rose nel suo giardino. Questi sono solo esempi e le persone si soddisfano con la maggior parte dei loro hobby, che si tratti di giardinaggio o di cucina. La soddisfazione è un sentimento che viene da dentro, anche se a volte si prova soddisfazione quando la propria prestazione viene elogiata sul posto di lavoro.
Persone diverse hanno motivi diversi di soddisfazione, ma una sorta di contentezza è essenziale per svolgere un lavoro per molto tempo.
Qual è la differenza tra motivazione e soddisfazione?
• La motivazione è ciò che si ritiene ci sia dietro il comportamento o i dipendenti. Regola anche i livelli di prestazione.
• La soddisfazione è gioia o piacere di lavorare ed è il senso di realizzazione dopo aver svolto un lavoro in modo impeccabile.
• La motivazione può essere sia estrinseca che intrinseca. Mentre lo stipendio, la promozione, gli incentivi, i vantaggi e i premi sono esempi di motivazione estrinseca, la soddisfazione sul lavoro è un tipo di motivazione intrinseca
• Le persone continuano a svolgere il proprio lavoro anche quando non hanno alcuna soddisfazione sul lavoro, purché vi sia motivazione sotto forma di buon salario e vantaggi
