Apprendistato vs tirocinio
L'istruzione è una necessità assoluta per guadagnarsi da vivere nel mondo in rapida evoluzione di oggi. Tuttavia, quando si tratta di sviluppare e promuovere la propria carriera, l'istruzione si articola in diverse fasi. Apprendistato e tirocinio essendo solo due di questi, a volte è davvero difficile discernere tra questi molti livelli di istruzione.
Cos'è l'apprendistato?
Un apprendistato può essere descritto come un sistema di formazione in cui un individuo viene formato con competenze strutturate su un insieme di abilità di base. Durante un apprendistato, coloro i quali sono interessati a perseguire un determinato mestiere o una carriera sono impostati su un rigoroso programma di formazione che consente loro di acquisire l'insieme di competenze necessarie per prepararsi al mestiere o alla carriera che desiderano. Di solito impiegati nella costruzione di carriere, la maggior parte della formazione viene svolta mentre gli apprendisti o le apprendiste lavorano per un determinato datore di lavoro che li aiuta a imparare meglio il loro mestiere in cambio del loro lavoro per un periodo di tempo concordato. In caso di completamento con successo di un apprendistato, un individuo è considerato un professionista qualificato.
Alcune delle professioni più note che utilizzano l'apprendistato come metodo di istruzione sono la legge, la contabilità, le arti culinarie e l'ingegneria autorizzata. Non solo nei mestieri qualificati, gli apprendisti sono utilizzati anche nell'istruzione superiore poiché il concetto moderno di tirocinio è abbastanza simile all'idea di apprendistato. Tra loro ci sono studenti laureati nel ruolo di apprendisti, borsisti post-dottorato come operai e professori come maestri.
Cos'è un tirocinio?
Ciò che viene definito tirocinio è di solito un individuo che viene formato per il ruolo lavorativo per il quale è stato assunto. Di solito si tratta di aree professionali come la tecnologia dell'informazione, l'amministrazione dell'ufficio, l'ospitalità e così via. A un tirocinante può essere offerto un periodo di formazione che può durare da 2 a 24 mesi durante i quali il tirocinante riceve uno stipendio e una guida dal datore di lavoro, mentre il tirocinante può anche normalmente si prevede un impiego a tempo pieno in azienda una volta concluso il tirocinio. Un tirocinio è utile anche per valutare la persona assunta presso un'azienda o un'azienda durante la quale può essere presa una decisione ufficiale in merito alla possibilità o meno di assumere la persona a tempo indeterminato. Viene utilizzato come misura assicurativa dalla maggior parte delle aziende.
I tirocini sono offerti principalmente per settori professionali come la tecnologia dell'informazione e l'ospitalità tra molti. I programmi di tirocinio sono di solito una combinazione di conoscenza teorica e pratica e coinvolgono il tirocinante per imparare a conoscere l'azienda da zero e costruire contatti nel processo.
Qual è la differenza tra apprendistato e tirocinio?
• La differenza tra apprendistato e tirocinio può dipendere esclusivamente dalla giurisdizione in cui operano. Quindi le differenze possono variare da paese a paese.
• Viene offerto un apprendistato per occupazioni tradizionali orientate al commercio. Viene offerto un tirocinio per le aree professionali orientate ai servizi.
• Di solito un apprendistato può richiedere circa 3-4 anni per essere completato. Un tirocinio può richiedere un periodo di tempo relativamente più breve, che può essere compreso tra 1-2 anni per essere completato.
• Al termine di un tirocinio, al tirocinante verrà offerta principalmente un'occupazione a tempo pieno presso l'azienda. L'apprendista di solito riceve una certificazione.
• L'obiettivo principale di un tirocinio è che il datore di lavoro valuti un dipendente. Lo scopo di un apprendistato è che l'apprendista acquisisca conoscenze pratiche e teoriche del mestiere, acquisisca visibilità e ottenga contatti.
