Differenza Tra Ricompensa E Incentivo

2024 Autore: Mildred Bawerman | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 08:39

Ricompensa vs Incentivo

I premi e gli incentivi sono tecniche di gestione delle risorse umane utilizzate dai datori di lavoro per gestire efficacemente la loro forza lavoro. I premi e gli incentivi vengono utilizzati sul posto di lavoro per motivare, migliorare il morale, aumentare la produttività e incoraggiare i lavoratori a contribuire con la loro migliore qualità di lavoro. I premi e gli incentivi sono vantaggiosi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti poiché facilitano la creazione di un ambiente di lavoro positivo. Tuttavia, ci sono una serie di differenze tra il modo in cui ciascun meccanismo viene impiegato a questo scopo. L'articolo offre una chiara panoramica di ciascuno e spiega le somiglianze e le differenze tra premi e incentivi.

Cos'è una ricompensa?

Una ricompensa è un vantaggio che viene fornito in riconoscimento di risultati, servizio, comportamento lodevole, ecc. Una ricompensa viene data a un dipendente solo dopo che ha fornito prove del suo comportamento positivo e dei suoi risultati. Lo scopo di una ricompensa è mostrare ai dipendenti che il loro lavoro e il loro impegno sono apprezzati e viene dato come un apprezzamento per il lavoro già completato, nonché una motivazione a continuare a migliorare la loro qualità del lavoro. Le ricompense possono essere sotto forma di denaro o possono anche essere di natura non monetaria. Le ricompense monetarie possono essere sotto forma di incrementi di stipendio, bonus, ecc. Esempi di ricompense non monetarie includono promozioni, permessi retribuiti, orari di lavoro flessibili, ecc.

Cos'è un incentivo?

Gli incentivi sono vantaggi che vengono promessi ai dipendenti per motivarli a ottenere il meglio e migliorare continuamente il loro comportamento, produttività e rendimento. Gli incentivi vengono concessi ai lavoratori con prestazioni inferiori alla media e per incoraggiarli a raggiungere il livello di prestazioni desiderato o l'obiettivo prefissato. Un esempio di incentivo potrebbe essere "premiare un buono regalo di $ 200 a un dipendente che ottiene un aumento del 30% delle vendite per il mese". Esempi di altri incentivi includono commissioni di vendita, stock option per i dipendenti, uffici e spazi di lavoro migliori, indennità più elevate, ecc. Lo scopo di un incentivo è motivare e incoraggiare i dipendenti a raggiungere le prestazioni, l'efficienza ei livelli di produzione desiderati.

Qual è la differenza tra Incentive e Reward?

Nonostante le loro somiglianze nel motivare e incoraggiare i lavoratori a raggiungere migliori livelli di prestazioni, ci sono una serie di differenze tra i due. La principale differenza sta nelle tempistiche in cui ciascuna viene offerta. Una ricompensa viene offerta dopo che il lavoro è stato completato e dopo che il dipendente ha dimostrato il suo valore. Un incentivo viene offerto in anticipo ed è finalizzato a migliorare le prestazioni dei dipendenti che non soddisfano gli standard previsti o gli obiettivi stabiliti.

Mentre i premi sono benefici dati ai dipendenti che attualmente stanno andando bene, gli incentivi sono dati ai dipendenti le cui prestazioni non sono all'altezza. Un incentivo è un incoraggiamento a migliorare le prestazioni e una volta che il dipendente raggiunge gli obiettivi previsti, l'incentivo diventa una ricompensa in cui il dipendente ottiene il beneficio promesso. Ci sono una serie di importanti vantaggi sia di premi che di incentivi. In termini di dipendente, il morale, la motivazione e la soddisfazione sul lavoro aumentano, determinando un ambiente di lavoro positivo. I datori di lavoro, d'altra parte, possono beneficiare di una maggiore efficienza e produttività, che può tradursi in una maggiore redditività.

Sommario:

Ricompensa vs Incentivo

• I premi e gli incentivi sono tecniche di gestione delle risorse umane utilizzate dai datori di lavoro per gestire efficacemente la loro forza lavoro.

• I premi e gli incentivi vengono utilizzati sul posto di lavoro per motivare, migliorare il morale, aumentare la produttività e incoraggiare i lavoratori a contribuire con la loro migliore qualità di lavoro.

• Una ricompensa è un vantaggio fornito in riconoscimento di risultati, servizio, comportamento lodevole, ecc.

• Una ricompensa viene data a un dipendente solo dopo che ha fornito prove del suo comportamento e dei suoi risultati positivi.

• Gli incentivi sono benefici che vengono promessi ai dipendenti per motivarli a ottenere il loro meglio e per migliorare continuamente il loro comportamento, produttività e rendimento.

• Vengono concessi incentivi ai lavoratori con prestazioni inferiori alla media e per incoraggiarli a raggiungere il livello di prestazioni desiderato o l'obiettivo prefissato.

• La differenza principale sta nelle tempistiche in cui ciascuna viene offerta. Una ricompensa viene offerta dopo che il lavoro è stato completato e dopo che il dipendente ha dimostrato il proprio valore. Un incentivo viene offerto in anticipo ed è finalizzato a migliorare le prestazioni dei dipendenti che non soddisfano gli standard previsti o gli obiettivi stabiliti.