Differenza chiave: candidato vs candidato
Richiedente e candidato sono due parole che vengono spesso utilizzate nel processo di reclutamento. Anche se molte persone tendono a usare queste due parole in modo intercambiabile, c'è una sottile differenza tra richiedente e candidato. Un candidato è una persona che fa domanda per qualcosa, tipicamente un lavoro. Un candidato è una persona che è probabile che venga selezionata per una determinata posizione o lavoro. Questa è la differenza fondamentale tra candidato e candidato.
Chi è un candidato?
Un richiedente è una persona che fa una domanda formale per qualcosa; il termine candidato è spesso usato per riferirsi a coloro che fanno domanda per un lavoro. Tuttavia, ci sono altre occasioni in cui le persone devono presentare domande; ad esempio, presentare domanda per ottenere una borsa di studio, richiedere la Green Card, fare domanda per un corso di laurea, ecc. Possono essere chiamati candidati tutti coloro che presentano domanda per varie cause. Notare il significato e l'uso di questa parola nelle seguenti frasi di esempio.
Quindici candidati sono stati selezionati per l'intervista.
Avevano centinaia di candidati per il posto vacante, ma nessuno di loro aveva le qualifiche che stavano cercando.
Ha scritto di nuovo a tutti i candidati, ringraziandoli per il loro tempo e impegno.
Tutti i candidati che avevano le qualifiche minime sono stati chiamati per i colloqui.
Due dei richiedenti hanno affermato di essere interessati alla biologia molecolare.
Nel campo delle risorse umane, il termine candidato si riferisce specificamente alle persone che si candidano per un lavoro.
C'erano centinaia di candidati per il lavoro.
Chi è un candidato?
Il nome candidato ha diversi significati. Il candidato può fare riferimento a una persona nominata per un premio, una carica o un onore. Il candidato può anche riferirsi a una persona che rischia di ottenere una determinata posizione. In inglese britannico, il candidato si riferisce anche a una persona seduta per un esame. Il candidato a volte è anche usato in modo intercambiabile con il candidato. Le seguenti frasi di esempio ti aiuteranno a capire meglio il significato e l'uso di questo sostantivo.
Dieci candidati sono stati selezionati per il colloquio finale.
Tutti i candidati che si candidano alle elezioni devono firmare un accordo prima dell'elezione.
Il lavoro sarà offerto a uno dei sei candidati selezionati dal presidente.
Ai candidati è stato chiesto di sedere nei posti loro assegnati.
Gli esaminatori hanno controllato le informazioni di identificazione del candidato.
Nel campo delle risorse umane, c'è una netta differenza tra candidato e candidato. I candidati sono le persone che fanno domanda per un lavoro. I candidati sono le persone che vengono selezionate attraverso le candidature e chiamate per i colloqui.
C'erano cinque candidati per il colloquio finale.
Qual è la differenza tra Richiedente e Candidato?
Definizione:
Richiedente: un richiedente è una persona che presenta una domanda per qualcosa.
Candidato: un candidato è una persona che è probabile o adatta a sottoporsi o essere scelta per qualcosa di specifico.
In HR:
Richiedente: un candidato è una persona che invia una domanda di lavoro.
Candidato: un candidato è una persona che ha qualifiche minime ed è chiamata per i colloqui.
Origini delle parole:
Richiedente: il richiedente deriva dall'applicazione del nome.
Candidato: il candidato deriva dal latino candidatus, un abito bianco indossato dai senatori romani.
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