Differenza chiave: autorità di linea vs autorità del personale
La differenza fondamentale tra l'autorità di linea e l'autorità del personale è che l'autorità di linea riflette le relazioni di livello superiore-subordinato caratterizzate dal potere decisionale, mentre l'autorità del personale si riferisce al diritto alla consulenza per migliorare l'efficacia dei dipendenti di linea nello svolgimento delle loro mansioni. L'autorità è legata al potere decisionale, che è un aspetto chiave in qualsiasi tipo di organizzazione. L'autorità di linea e l'autorità del personale sono conformi a due tipi di dipendenti; personale di linea e personale del personale. Il ruolo del personale di linea e del personale del personale è diverso tra loro; quindi, anche i livelli di autorità variano.
INDICE
1. Panoramica e differenze principali
2. Che cos'è l'autorità di linea
3. Che cos'è l'autorità del personale
4. Confronto affiancato - autorità di linea e autorità del personale
5. Riepilogo
Cos'è l'autorità di linea?
L'autorità di linea è il tipo di autorità che riflette le relazioni superiore-subordinate. Questa è l'autorità più fondamentale in un'organizzazione caratterizzata dal potere decisionale. L'autorità di linea è la componente predominante utilizzata nelle aziende con una struttura organizzativa di linea in cui le linee dirette di autorità fluiscono dal top management e le linee di responsabilità fluiscono nella direzione opposta.
L'autorità di linea è un approccio top-down alla direzione in cui le decisioni sono prese dal top management e comunicate al personale di livello inferiore in una gerarchia (un sistema in cui i dipendenti sono classificati in base allo stato relativo). I manager di linea sono assegnati alla gestione dei team che operano con l'intenzione di raggiungere un risultato prefissato. Le organizzazioni con autorità di linea consentono un migliore esercizio del controllo unificato.
L'autorità di linea è un modo meno complicato di attribuire la responsabilità poiché ogni dipendente è chiaro riguardo alla sua posizione e ad essi vengono assegnate chiare linee di autorità e responsabilità. Tuttavia, poiché questo è un approccio dall'alto verso il basso, spesso si traduce in una comunicazione unidirezionale. Le decisioni sono prese dal top management e reclami e suggerimenti del personale di livello inferiore potrebbero non essere comunicati all'autorità superiore. Il personale di livello inferiore è più vicino ai clienti. Pertanto, la loro esperienza e i loro suggerimenti dovrebbero essere incorporati nel processo decisionale.
Figura 01: la gerarchia organizzativa è direttamente collegata all'autorità di linea
Cos'è l'autorità del personale?
L'autorità del personale si riferisce al diritto alla consulenza per migliorare l'efficacia dei dipendenti di linea nello svolgimento delle proprie mansioni. Il personale del personale è generalmente dipendenti indipendenti che non riferiscono ai manager di linea e possono essere dipendenti esterni temporaneamente impiegati per svolgere un compito particolare. Si tratta di persone altamente specializzate, quindi vengono impiegate per la loro conoscenza approfondita e la capacità di aggiungere valore all'azienda.
Il personale del personale non può essere impiegato da tutti i tipi di organizzazioni. Poiché sono altamente specializzati, il costo per reclutarli è più alto. Pertanto, potrebbero non essere convenienti per le piccole organizzazioni. Tuttavia, più grande è l'organizzazione, maggiore è la necessità e la capacità di assumere personale del personale poiché è necessaria la competenza in aree diversificate. Pertanto, la dimensione dell'organizzazione è un fattore significativo nel determinare se il personale del personale debba essere impiegato.
Il personale del personale può lavorare part time per l'organizzazione, mettendo a disposizione la propria esperienza. Alcuni di loro possono persino fornire all'organizzazione un ruolo di consulenza piuttosto che impegnarsi in operazioni aziendali. I manager del personale integrano il lavoro dei manager di linea poiché i manager di linea possono dedicare più tempo alle attività di routine e al relativo processo decisionale quando il lavoro specializzato è svolto dal personale del personale. Tuttavia, al personale non è concesso il potere di prendere decisioni che interesseranno l'azienda nel suo complesso, ma solo per l'area specifica di cui sono responsabili.
È fondamentale che sia il personale di linea che il personale lavorino a stretto contatto per garantire l'efficienza delle operazioni. Tuttavia, in pratica, si possono riscontrare conflitti tra il personale di linea e quello del personale a causa di compiti a volte sovrapposti che riducono l'efficacia di entrambi.
Qual è la differenza tra l'autorità di linea e l'autorità del personale?
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Autorità di linea vs Autorità del personale |
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| L'autorità di linea è il tipo di autorità che riflette le relazioni superiore-subordinate caratterizzate dal potere decisionale. | L'autorità del personale si riferisce al diritto alla consulenza per migliorare l'efficacia dei dipendenti di linea nello svolgimento delle proprie mansioni. |
| Responsabilità principale | |
| I manager di linea sono responsabili della direzione, motivazione e supervisione dei dipendenti verso il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. | La responsabilità principale del personale di linea è fornire consulenza e supporto di esperti al personale di linea per consentire un flusso operativo regolare. |
| Specializzazione | |
| Il livello di specializzazione è basso nell'autorità di linea. | Si riscontra un'elevata specializzazione nell'autorità del personale. |
| Adattamento all'ambiente | |
| L'autorità di linea è adatta principalmente alle organizzazioni di piccola e media scala. | L'autorità del personale può portare benefici più ampi alle organizzazioni su larga scala. |
Riepilogo: autorità di linea vs autorità del personale
La differenza tra l'autorità di linea e l'autorità del personale dipende dal personale a cui è concessa l'autorità. Il potere decisionale nelle attività di routine è associato all'autorità di linea, mentre l'autorità del personale si occupa del lavoro specializzato che fornisce assistenza ai dipendenti di linea. Mentre l'autorità di linea può essere vista in tutti i tipi di organizzazioni, l'autorità del personale si trova in organizzazioni selezionate, in particolare in quelle su larga scala.
