La differenza fondamentale tra potere di posizione e potere personale è che il potere di posizione si ottiene dalla gerarchia organizzativa, mentre il potere personale si ottiene dal riconoscimento da parte dei seguaci.
Il potere può influenzare e controllare altre persone o cambiare un risultato. Sebbene sia invisibile, è la capacità di controllare e dirigere le attività delle persone. Il manager è il giocatore più influente o potente di una squadra. Può usare questo potere per il miglioramento delle persone diventando una voce per chi non ha voce. Al contrario, un manager o un leader può anche usare il potere come strumento per dominare e controllare gli altri. Fondamentalmente, possono scegliere di usare il potere in modo costruttivo o distruttivo.
