Differenza Tra Piano Pensionistico E Piano Pensionistico

2024 Autore: Mildred Bawerman | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 08:39

Differenza chiave: piano pensionistico vs piano pensionistico

La pianificazione del reddito durante l'età pensionabile è fondamentale per tutti gli individui e sono disponibili numerose opzioni per prendere tali accordi. I termini piano pensionistico e piano pensionistico sono spesso usati in modo intercambiabile. Tuttavia, sono diversi l'uno dall'altro. La differenza fondamentale tra piano pensionistico e piano pensionistico è che un piano pensionistico è un piano a benefici definiti in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita al pensionamento del dipendente mentre un piano pensionistico è un piano di risparmio e investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato il lavoro.

CONTENUTI

1. Panoramica e differenza principale

2. Che cos'è un piano pensionistico

3. Che cos'è un piano pensionistico

4. Somiglianze tra piano pensionistico e piano pensionistico

5. Confronto affiancato - Piano pensionistico vs Piano pensionistico in forma tabulare

6. Riepilogo

Cos'è un piano pensionistico?

Un piano pensionistico è un piano a benefici definiti in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita al pensionamento del dipendente che è predeterminato sulla base della storia retributiva del dipendente, dell'età, del numero di anni di servizio e di altri vari fattori. Al momento del pensionamento, i dipendenti possono ricevere i fondi pensione come una somma forfettaria o un pagamento mensile a discrezione. Il piano pensionistico è chiamato a benefici definiti perché dà diritto a ricevere un importo specifico.

Ad esempio, un dipendente riceverà il 2% dello stipendio medio degli ultimi 15 anni di impiego per ogni anno impiegato

Le varietà possono essere trovate nei piani pensionistici in cui anche i contributi dei dipendenti sono comuni, soprattutto nel settore pubblico. I benefici pensionistici sono interamente imponibili se non sono stati versati contributi dal dipendente e se il datore di lavoro non ha trattenuto i contributi dallo stipendio del dipendente. In tal caso, i fondi saranno inclusi nell'importo totale dovuto come imposta sul reddito. Inoltre, nel caso in cui il dipendente vada in pensione prima dei 55 anni, la pensione potrebbe essere soggetta a un'imposta del 10% come penale. Detto questo, ci sono alcune eccezioni anche per malattia e disabilità in alcuni casi.

Cos'è un piano pensionistico?

Un piano pensionistico è un piano di risparmio e investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato il lavoro. Un piano pensionistico è un piano a contribuzione definita in cui sia il dipendente che il datore di lavoro versano contributi. Questi contributi sono fiscalmente differiti (i pagamenti delle imposte possono essere ritardati a una data futura) fino a quando non vengono effettuati i prelievi. In un piano di pensionamento non è prevista una pensione fissa garantita. Un piano pensionistico può essere avviato in tenera età e, a differenza del piano pensionistico, sono disponibili numerose opzioni tra cui scegliere.

Tipi di piano pensionistico

Alcuni dei tipi di piani pensionistici più popolari sono i seguenti.

Conto pensionistico individuale (IRA)

Con un IRA, il dipendente investe una certa somma di denaro per il risparmio previdenziale in un conto creato tramite il datore di lavoro, un istituto bancario o un'impresa di investimento. Negli IRA, i fondi sono distribuiti in diverse opzioni di investimento per generare un rendimento

Piano 401 (k)

Il piano 401 (k) è un piano di investimento stabilito dai datori di lavoro per versare contributi differiti salariali per i dipendenti idonei su base ante imposte. 401 (k) è generalmente soggetto a limiti di contribuzione elevati e ha una flessibilità limitata.

Piano 403 (b)

Il piano 403 (b) è un piano pensionistico simile a 403 (b) per i dipendenti di scuole pubbliche e organizzazioni esentasse. Questo è anche indicato come piano Tax Sheltered Annuity (TSA).

I piani di pensionamento sono inoltre soggetti a una tassa sul prelievo anticipato del 10% se i fondi vengono ritirati prima dei 59 anni.

Quali sono le somiglianze tra piano pensionistico e piano pensionistico?

I fondi sia del piano pensionistico che del piano pensionistico sono soggetti a un'imposta del 10% sul prelievo anticipato

Qual è la differenza tra piano pensionistico e piano pensionistico?

Articolo diff. Al centro prima della tabella

Piano pensionistico vs piano pensionistico
Il piano pensionistico è un piano a benefici definiti in cui un datore di lavoro contribuisce con un capitale garantito al pensionamento del dipendente.	Il piano pensionistico è un piano di risparmio e investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato il lavoro.
Natura del piano
Il piano pensionistico è un piano a benefici definiti.	Il piano pensionistico è un piano a contribuzione definita.
Contributo
In generale, il datore di lavoro versa contributi al piano pensionistico.	Sia il datore di lavoro che il dipendente contribuiscono al piano pensionistico.

Riepilogo: piano pensionistico vs piano pensionistico

La differenza tra piano pensionistico e piano pensionistico dipende principalmente da chi finanzia il piano. Mentre il piano pensionistico è generalmente finanziato dal datore di lavoro, il piano pensionistico si basa sull'erogazione di contributi periodici. Il piano pensionistico è più flessibile rispetto al piano pensionistico poiché offre all'investitore un'ampia varietà di opzioni tra cui scegliere. Tuttavia, entrambi i tipi di piani vengono avviati per raggiungere un obiettivo simile, ovvero garantire la disponibilità di una somma forfettaria durante il periodo di pensionamento.

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