Codice Etico vs Codice di Condotta
Negli ultimi tempi si è parlato molto di codici etici e codici di condotta. Come suggeriscono i loro nomi, i codici etici hanno un peso sulle decisioni prese da individui e aziende, mentre i codici di condotta hanno un'incidenza sulle azioni intraprese da individui e organizzazioni. La confusione tra i due è a causa delle somiglianze nella condotta che è considerata accettabile dalla legge e dall'etica che è accettabile per la società. Questo articolo tenta di evidenziare le differenze tra codici etici e codici di condotta per ottenere una comprensione più chiara.
Ci sono molti casi in cui le azioni intraprese da individui o organizzazioni rientrano perfettamente nella legge scritta e nel suo spirito, sebbene tali azioni possano essere disprezzate dalla società. Ad esempio, un uomo che sposa suo cugino può essere consentito dalla legge, ma certamente va contro i codici etici stabiliti dalla società, non dalla legge del paese. Nel mondo occidentale, l'aborto è un atto consentito dalla legge, ma se chiedi a un funzionario della chiesa, condannerà l'aborto contro l'umanità.
In qualsiasi organizzazione esistono codici di condotta che sono regole e regolamenti scritti su come i dipendenti devono comportarsi in circostanze diverse. Pertanto, se non è consentito fumare all'interno dei locali di un'azienda, ma un dipendente si trova in una situazione in cui non c'è nessuno in giro e non c'è possibilità che venga catturato da alcun sensore o telecamera, è sua decisione di non fumare che rientra nell'ambito di competenza del codice etico e non del codice di condotta.
Abbiamo esempi di celebrità che hanno rifiutato offerte redditizie da parte di aziende per pubblicizzare i loro prodotti anche dopo che non vi era alcun divieto legale di farlo. Se una super star del cricket dice che non pubblicizzerà prodotti come bevande alcoliche o altri prodotti simili, non è che è stato fermato per legge ma il suo codice etico che gli impedisce di pubblicizzare prodotti non adatti o pericolosi per le persone e ha la responsabilità di essere un modello per milioni di persone.
In termini di ambienti aziendali, il codice etico sono decisioni prese dai fondatori dell'azienda e sono diventate forza guida per i dipendenti che le seguono con lettera e spirito. Se un'azienda viene fondata con la dichiarata intenzione di lavorare per la salvaguardia dell'ambiente, è naturale che i suoi dipendenti pensino green in ogni circostanza. D'altra parte, ci sono stati casi in cui la motivazione del profitto ha dominato nelle aziende con disprezzo per i desideri delle parti interessate che alla fine ha portato al fallimento dell'azienda.
Qual è la differenza tra codice etico e codice di condotta?
• I codici di condotta sono regole e regolamenti che devono essere seguiti rigorosamente dai dipendenti di un'azienda e potrebbero portare alla loro rimozione se mostrano inosservanza di questi codici.
• I codici etici sono comportamenti o azioni che sono regole e regolamenti non scritti e la loro violazione è disapprovata dall'azienda, sebbene non proibita dalla legge.
• I codici etici non sono specifici e la loro violazione non comporta alcuna punizione, anche se ci si aspetta che vengano seguiti
• I codici di condotta richiedono una stretta aderenza o si deve incorrere in sanzioni
