Trattamento disparato vs impatto disparato
Il trattamento disparato e l'impatto disparato sono dottrine di natura simile e hanno luogo nel mondo del lavoro a causa dell'intento e del comportamento del datore di lavoro. È difficile per le persone comuni distinguere tra queste due pratiche e persino gli avvocati a volte incontrano difficoltà nell'identificare quale delle due pratiche ha avuto luogo all'interno del luogo di lavoro. Questo articolo tenta di evidenziare la differenza tra trattamento disparato e impatto disparato per consentire ai lettori di sapere cosa significano.
Trattamento disparato
Il trattamento disparato è noto anche negli ambienti legali come trattamento differenziale. Si dice che abbia avuto luogo quando un dipendente afferma di essere stato trattato in modo discriminatorio dal datore di lavoro. Per rientrare nella categoria del trattamento disparato, è necessario dimostrare che l'azione del datore di lavoro si è svolta a causa di alcune caratteristiche protette del dipendente come la sua età, sesso o razza. La vittima deve essere in grado di dimostrare di essere stata trattata meno favorevolmente dal datore di lavoro a causa della sua caratteristica.
In una situazione di trattamento disparato, il datore di lavoro agisce o si comporta in modo deliberato e sa molto bene cosa sta facendo. Tuttavia, il trattamento disparato viene offerto dal dipendente o da un gruppo di dipendenti quando si sente discriminato. È quando un dipendente afferma di essere stato trattato meno favorevolmente di altri nella stessa situazione che si dice che abbia avuto luogo un trattamento disparato.
Impatto disparato
Si tratta di pratiche di lavoro che hanno un impatto negativo su un determinato dipendente o su un gruppo di dipendenti. Questi includono pratiche di assunzione e licenziamento come quando un datore di lavoro esclude potenziali dipendenti sulla base del loro sesso o razza mentre li seleziona per lavori nella sua azienda o azienda. In caso di impatto disparato, l'attenzione non è sull'intento discriminatorio ma sulle conseguenze o ripercussioni per le vittime di tale azione o comportamento. Una prassi lavorativa che a prima vista sembra neutra, ma a un esame più attento rivela che ha causato ingiustizia a un gruppo di potenziali dipendenti rientra nella categoria dell'impatto disparato.
Trattamento disparato vs impatto disparato
• Il trattamento disparato è anche chiamato trattamento differenziale e richiede la prova della discriminazione.
• Non è necessario che un comportamento intenzionale o discriminatorio sia presente in un trattamento disparato e per questa teoria è sufficiente solo la prova che una pratica lavorativa causa ingiustizia a un gruppo di dipendenti.
• Se sei un membro di una classe protetta e hai fatto domanda per un lavoro per il quale eri qualificato ma respinto, puoi intentare una causa legale contro il datore di lavoro ai sensi della legge sull'impatto disparato.
