Attribuzioni interne ed esterne
La differenza tra attribuzioni interne ed esterne è un argomento interessante in psicologia sociale. Nella psicologia sociale, usiamo spesso un concetto denominato attribuzione quando parliamo di come le persone comprendono il mondo che li circonda. Questo può essere definito come le spiegazioni che le persone danno alle situazioni e al comportamento come mezzo per comprenderle. Questo è il modo in cui le persone danno un senso all'ambiente circostante. Trovando cause per spiegare il comportamento degli altri, diventa più facile fare inferenze. L'attribuzione può essere classificata come attribuzione interna e attribuzione esterna. Questo articolo tenta di evidenziare la differenza che esiste tra i due, l'attribuzione interna e l'attribuzione esterna, fornendo un quadro più elaborato di ciascuna attribuzione.
Cos'è l'attribuzione interna?
L'attribuzione interna è anche nota come attribuzione disposizione. Quando si fanno inferenze, se le persone usano le caratteristiche personali come cause di comportamento, si considera attribuzione interna. Tratti personali, sentimenti, temperamenti, abilità possono essere considerati la causa in questa categoria. Cerchiamo di capirlo attraverso un esempio.
Uno degli operai viene a lavorare con una tazza di caffè in mano e all'improvviso scivola e il caffè gli si rovescia sulla camicia. Una persona che osserva questo incidente dice: "Jack è così goffo, guarda quella macchia di caffè su tutta la camicia"
Questo è un esempio di come effettuare un'attribuzione interna. L'osservatore non presta attenzione a nessuno dei fattori situazionali come se ci fosse un gradino o se il pavimento fosse scivoloso. L'inferenza si basa sui fattori personali dell'individuo, in questo caso Jack. L'osservatore spiega l'incidente attraverso un tratto personale di Jack, che è la goffaggine.
Tuttavia, è interessante notare che la maggior parte delle nostre inferenze sono piuttosto distorte. Quando qualcosa di negativo accade a un altro, di solito lo consideriamo come un'attribuzione interna e tendiamo a incolpare l'individuo per disattenzione, irresponsabilità, stupidità, ecc. Tuttavia, quando un incidente simile accade a noi, ci concentriamo su fattori situazionali, come il traffico, forti piogge, ecc.
Cos'è l'attribuzione esterna?
A differenza dell'attribuzione interna, che evidenzia i fattori personali come causa del comportamento, l'attribuzione esterna sottolinea i fattori situazionali che contribuiscono alla causa del comportamento. Cerchiamo di capire questo attraverso lo stesso esempio.
Immagina di vedere Jack, che accidentalmente versa il caffè sulla sua maglietta. Poi, lo commenti come "Non c'è da stupirsi che Jack abbia rovesciato il caffè sulla camicia, i pavimenti sono molto scivolosi".
In una tale situazione, stiamo usando l'attribuzione esterna perché la causa del comportamento è attribuita a fattori situazionali; in questo caso, i pavimenti scivolosi.
Come è uscito il caffè? A causa della goffaggine di Jack? oa causa del pavimento scivoloso?
Qual è la differenza tra attribuzioni interne ed esterne?
L'attribuzione può essere definita come le spiegazioni che le persone danno a situazioni ed eventi come mezzo per comprenderli. Può essere classificato come attribuzione interna e attribuzione esterna. Le differenze tra attribuzione interna e attribuzione esterna possono essere riassunte come segue.
• L'attribuzione interna si ha quando si fanno inferenze attraverso l'uso di caratteristiche personali come cause di comportamento.
• L'attribuzione esterna è quando si fanno inferenze attraverso fattori situazionali come causa del comportamento.
• Quindi la differenza principale è che mentre l'attribuzione interna evidenzia fattori personali, l'attribuzione esterna evidenzia fattori situazionali quando si fanno inferenze.
Immagini per gentile concessione: caffè versato di Josh Parrish (CC BY 2.0)
