Differenza chiave - Yin vs Yang
Yin e Ying, sebbene ci sia una differenza tra loro, sono due forze universali la cui esistenza armoniosa è un prerequisito per il benessere sostenibile dell'universo completo secondo la credenza cinese. La differenza tra Yin e Yang è ciò che distingue le due forze apparentemente opposte. Tuttavia, yin e yang sono interdipendenti l'uno dall'altro in modo che entrambi possano prosperare. Esempi importanti per i simboli di dualità di yin e yang sono luce e oscurità, fuoco e acqua, maschio e femmina, ecc. La differenza fondamentale tra Yin e Yang è che lo Yin è il principio negativo o passivo o femminile in natura mentre Yang è il principio positivo o attivo o maschile in natura secondo la filosofia cinese. La filosofia di yin e yang può essere applicata a tutte le discipline. Nella gestione,yin e yang hanno molta importanza per quanto riguarda il comportamento umano. I tratti di leadership e la gestione delle risorse umane possono fare uso della filosofia yin e yang per ottenere di più dai rispettivi soggetti.
Cos'è lo Yin?
Nella filosofia cinese, Yin è il principio negativo o passivo o femminile in natura. Yin è più coinvolgente, più inclusivo e più simile a un'assistenza infermieristica (Mintzberg, 2001). La natura yin della gestione è lungimirante e mira alla penetrazione a lungo termine.
Cos'è Yang?
Yang è il principio positivo o attivo o maschile in natura secondo la filosofia cinese. Yang è descritto da Mintzberg (2001) come più aggressivo e più interventista. Il volto yang della gestione è di stile maschile e assomiglia alla percezione di essere un grande leader. La natura Yang della gestione è miope e mira alla penetrazione a breve termine.
Qual è l'importanza di Yin e Yang per la gestione?
Le organizzazioni devono identificare la natura della loro attività e scegliere saggiamente i loro manager. Ad esempio, per un'azienda di marketing diretto (DRTV), lo yang può essere l'ideale mentre lo yin sarà più preferibile per un'istituzione politica. Attraverso lo yin e lo yang, simboleggiamo i doppi caratteri e attributi relativi alla leadership e al comportamento umano.
Qualunque siano le differenze tra yin e yang, non possono esistere nella separazione. Entrambe le forze devono essere in coppia e devono lavorare insieme per massimizzare i benefici della gestione. Mintzberg (2001) menziona yin e yang come "nella dualità si trova l'unità". Devono esserci luci e ombre se gli umani vogliono vivere. Allo stesso modo, nella gestione, devono esistere sia l'aggressività che la compassione per superare le situazioni problematiche. Se l'armonia può essere raggiunta quando yin e yang sono equilibrati, tali filosofie devono essere utilizzate nella gestione per il riequilibrio.
La natura Yang della gestione sembra essere più rappresentativa dei tratti di leadership della gestione attuale. Yin sembra essere trascurato. Ma le cose stanno cambiando mentre lo stile yin dei leader sta comparendo anche nelle odierne società orientate alla conoscenza. La sfida sarebbe creare armonia tra i due e progredire con uno stile di leadership misto. Può essere definito come un approccio dialettico alla leadership e al management.
Qual è la differenza tra Yin e Yang?
Definizione di Yin e Yang
Yin: Nella filosofia cinese, Yin è il principio negativo o passivo o femminile in natura.
Yang: Yang è il principio positivo o attivo o maschile in natura secondo la filosofia cinese.
Caratteristiche di Yin e Yang
Cultura
Yin: Yin è di cultura conservazionista. Un ambientalista è più coinvolgente che interrotto.
Yang: Yang è di cultura interventista. L'interventista sostiene l'intervento al fine di un buon funzionamento degli affari che è più una tattica politica.
Natura
Yin: Yin è più coinvolgente e inclusivo. Yin è più adatto per lavorare all'interno dell'organizzazione (fare, dettagliare, ecc.)
Yang: Yang è più aggressivo e invadente. Yang è più adatto a lavorare al di fuori dell'organizzazione come networking, promozione ecc.
Stile di comando
Yin: Yin ha un approccio molto sottile e compassionevole, simile all'assistenza infermieristica di un paziente che ha un attributo emotivo di fare le cose.
Yang: Yang, d'altra parte, è come l'assistenza medica in cui gli attributi emotivi e mentali dell'individuo non vengono presi in considerazione.
Comunicazione
Yin: Yin simboleggia la comunicazione attraverso metodi di immagine e sensazione.
Yang: Yang simboleggia la comunicazione attraverso metodi di parole e drammi.
Attributi
Yin: Yin riflette o simboleggia aspetti oscuri, misteriosi, passivi e femminili.
Yang: Yang riflette aspetti aperti, chiari, leggeri, attivi e maschili.
Sebbene esistano tali differenze tra yin e yang, vorrei ribadire che yin e yang non operano isolatamente, è una coppia o coppia che deve essere compresa. Entrambi devono stare insieme per eccellenza.
