Differenza chiave: visione vs obiettivo
Visione e obiettivo sono due parole che a volte possono creare confusione sebbene vi sia una differenza fondamentale tra le due parole. Una visione può essere definita semplicemente come un'immagine mentale per il futuro. Nella gestione, la visione si riferisce a una posizione futura di un organo organizzativo. Questo è l'apice del successo per l'organizzazione. D'altra parte, obiettivo si riferisce a un obiettivo molto più specifico, quantificabile e dettagliato. La differenza fondamentale tra una visione e un obiettivo è che mentre una visione può sembrare distante e ampia, un obiettivo è molto più specifico e facilmente raggiungibile. Questo articolo tenta di chiarire la differenza tra visione e obiettivo con esempi.
Cos'è una visione?
Per prima cosa concentriamoci sulla parola visione. Come accennato nell'introduzione, se sfogli il dizionario noterai che la parola visione è definita come un'immagine mentale per il futuro. Ma in contesti organizzativi, la parola visione racchiude un significato leggermente diverso. Potresti aver sentito parlare di "dichiarazione di visione". Questa è la posizione futura dell'organizzazione. La maggior parte delle organizzazioni ha una visione che le indirizza verso una posizione che desiderano raggiungere. Questa è un'affermazione molto ampia che dice ai dipendenti ciò che l'organizzazione valuta e desidera ottenere o diventare.
Ad esempio, un'organizzazione può aspirare a essere il miglior fornitore di abbigliamento di qualità nell'arena internazionale. Questa è un'aspirazione dell'organizzazione a lungo termine. Per raggiungere questa visione, l'organizzazione deve avere obiettivi specifici che la portino ad essere la migliore.
Una visione organizzativa può essere quella di fornire prodotti della migliore qualità.
Cos'è un obiettivo?
Un obiettivo si riferisce a un obiettivo o scopo specifico. A differenza della visione, gli obiettivi sono definiti molto più chiaramente. Sono molto specifici e possono essere raggiunti entro un determinato periodo di tempo. Una singola organizzazione può avere un gran numero di obiettivi. In alcune situazioni, reparti diversi possono avere obiettivi diversi che alla fine si allineeranno con la visione organizzativa.
Facciamo un piccolo esempio. La divisione marketing di un'organizzazione può avere l'obiettivo speciale di aumentare la popolarità dell'immagine del marchio entro sei mesi attraverso l'introduzione di un nuovo piano di marketing. Ciò può includere nuove strategie pubblicitarie, cambiamenti nella confezione, riduzioni di prezzo, ecc. Come puoi vedere, questo è un obiettivo raggiungibile, molto specifico e dettagliato. Ha una durata e una strategia. Avere tali obiettivi rende più facile per l'organizzazione raggiungere la sua visione.
Un obiettivo può essere quello di vendere 1000 prodotti in una settimana.
Qual è la differenza tra Vision e Objective?
Definizioni di visione e obiettivo:
Visione: una visione si riferisce a una posizione futura di un corpo organizzativo.
Obiettivo: un obiettivo si riferisce a un obiettivo specifico, quantificabile e dettagliato.
Caratteristiche della visione e dell'obiettivo:
Realizzabilità:
Visione: è possibile ottenere una visione, ma richiede una notevole quantità di tempo.
Obiettivo: un obiettivo può essere facilmente raggiunto.
Specificità:
Visione: una visione è molto vasta ed è relativamente a lungo termine.
Obiettivo: un obiettivo è specifico e può essere a breve termine.
Organizzazione:
Visione: un'organizzazione ha un'unica visione, spesso nota come dichiarazione della visione.
Obiettivo: un'organizzazione può avere molti obiettivi.
Cortesia dell'immagine:
1. "270 Park Avenue (WTM by official-ly cool 100)" di Wikipedia Takes Manhattan project il 4 aprile 2008 [CC BY-SA 3.0] tramite Commons
2. "Centro commerciale Brighton Churchill Square" di JTA su Wikipedia in inglese - Trasferito da en.wikipedia a Commons da Liftarn utilizzando CommonsHelper.. [Dominio pubblico] tramite Commons
