Differenza Tra Azioni Sweat Equity E ESOP

2024 Autore: Mildred Bawerman | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 08:39

Differenza chiave: azioni Sweat Equity vs ESOP

Le società emettono quote di partecipazione agli investitori generali e ai vari stakeholder, inclusi i dipendenti dell'azienda. Lo scopo principale di questo esercizio è raggiungere la congruenza degli obiettivi allineando gli obiettivi aziendali a quelli dei dipendenti o come mezzo di motivazione. Ciò può essere ottenuto tramite azioni azionarie sudate e ESOP (Employee Share Option Scheme). La differenza fondamentale tra le azioni del sudore e l'ESOP è che mentre le azioni del sudore sono fornite in riconoscimento del vantaggio economico e del know-how che i dipendenti portano all'azienda, lo schema ESOP offre la possibilità di acquistare un certo numero di azioni della società a un prezzo fisso in futuro.

INDICE

1. Panoramica e differenza principale

2. Che cos'è le azioni di Sweat Equity

3. Che cos'è ESOP

4. Confronto affiancato - Azioni di Sweat Equity vs ESOP

5. Riepilogo

Cosa sono le azioni Sweat Equity?

Le azioni Sweat equity sono azioni emesse per dipendenti e amministratori con uno sconto o un corrispettivo diverso dal denaro, in riconoscimento del loro contributo positivo alla società. I contributi positivi sono spesso aggiunte di valore sotto forma di fornitura di know-how o messa a disposizione di diritti sotto forma di diritti di proprietà intellettuale. Lo scopo delle azioni del sudore è quello di fornire un modo di motivazione per i dipendenti riconoscendo le loro prestazioni eccezionali. Le azioni di Sweat equity sono regolate dal Companies Act, 2013 e sono soggette a una serie di condizioni. Alcuni di loro sono,

• L'emissione di azioni “sweat equity” avviene mediante approvazione di apposita delibera (forma di accordo adottata a maggioranza non inferiore ai due terzi dei voti espressi dai soci).
• A seguito dell'emissione delle azioni, queste non saranno trasferibili per un periodo di 3 anni.
• Il prezzo al quale devono essere emesse le azioni del capitale sudore e la valutazione dei diritti di proprietà intellettuale o del know-how o del valore aggiunto per il quale devono essere emesse le azioni del capitale sudore sarà valutato da una valutazione registrata.

Cos'è ESOP?

ESOP (Employee Share Option Scheme) offre ai dipendenti esistenti il diritto di acquistare un certo numero di azioni a un prezzo fisso, in futuro. L'obiettivo principale qui è allineare gli obiettivi dell'azienda con quelli dei dipendenti. Fondamentalmente, poiché ESOP offre la possibilità ai dipendenti di diventare futuri azionisti, si esibiranno per il miglioramento dell'azienda, aspettandosi che la performance complessiva si traduca in un aumento dei prezzi delle azioni. Come le azioni del sudore, anche ESOP è disciplinato dal Companies Act, 2013. Il trattamento contabile e le relative linee guida per ESOP sono spiegati nell'IFRS 2- Pagamenti basati su azioni.

Esistono diversi tipi di ESOP come segue, con lievi variazioni ai criteri generali.

Figura_1: tipi di ESOP

Qual è la differenza tra le azioni Sweat Equity e ESOP?

Articolo diff. Al centro prima della tabella

Azioni di azioni vs ESOP
Le azioni di Sweat equity vengono emesse per riconoscere i dipendenti che creano valore.	ESOP offre ai dipendenti l'opportunità di acquistare azioni della società.
Problema di condivisione
Le azioni vengono emesse a un prezzo scontato.	Le azioni sono emesse a un prezzo predeterminato con diritti di conversione.
Non trasferibilità delle azioni
Le azioni non sono trasferibili per un periodo di 3 anni dall'emissione.	Non esiste un periodo di tempo definito di non trasferibilità.
Linee guida sui prezzi
Vengono definite le linee guida sui prezzi.	Non ci sono linee guida sui prezzi definite.

Riepilogo - Azioni Sweat Equity vs ESOP

Sebbene ci sia una differenza tra Sweat Equity Shares ed ESOP, entrambi sono due tipi di atti che un'azienda può compiere per comunicare che i dipendenti sono valutati e riconosciuti. Questi tipi di programmi aiutano le aziende a trattenere dipendenti di valore per un lungo periodo di tempo e traggono vantaggio dai loro sforzi per migliorare le prestazioni dell'azienda. Sia le Sweat Equity Shares che l'ESOP non possono essere condotte tramite un'assegnazione preferenziale di azioni (l'emissione di azioni o altri titoli da parte di una società a qualsiasi persona o gruppo di persone selezionato su base preferenziale) poiché queste azioni non possono essere emesse agli azionisti generali.