Differenza Tra Ferie Annuali E Indennità Di Ferie

2024 Autore: Mildred Bawerman | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 08:39

Differenza chiave - ferie annuali vs retribuzione per le ferie

Le ferie annuali e le ferie sono due tipi importanti di congedi in cui ai dipendenti viene concessa una pausa dal lavoro. Le leggi sul lavoro nei paesi sono state severe durante l'ultimo decennio e, di conseguenza, le politiche sulle ferie annuali sono ben consolidate in tutto il mondo. La politica di congedo è spesso diversa da un paese all'altro, nonché da azienda a azienda. La differenza fondamentale tra ferie annuali e indennità per ferie è che le ferie annuali sono le ferie retribuite concesse ai dipendenti dal datore di lavoro in cui i dipendenti possono utilizzare il rispettivo tempo per uso personale mentre le ferie vengono pagate per vacanze come il giorno di Natale e il Ringraziamento dove il dipendente è autorizzato a prendersi delle ferie di solito senza riduzione dello stipendio.

CONTENUTI

1. Panoramica e differenza principale

2. Che cos'è il congedo annuale

3. Che cos'è la retribuzione per le ferie

4. Confronto affiancato - ferie annuali vs retribuzione per ferie in forma tabulare

5. Riepilogo

Cos'è il congedo annuale?

Il congedo annuale è definito come il tempo libero retribuito concesso al dipendente dal datore di lavoro in cui il dipendente può utilizzare il rispettivo tempo per uso personale. I dipendenti sono spesso tenuti a fornire un preavviso e pianificare le ferie annuali per garantire che il datore di lavoro abbia tempo sufficiente per organizzare il personale e le esigenze in assenza del dipendente.

Il numero di giorni concessi come ferie annuali è un aspetto che tutti i paesi considerano importante e questo numero varia da paese a paese. Di seguito sono riportati alcuni esempi.

Figura 01: i paesi hanno politiche di ferie annuali diverse.

Le ferie annuali concesse dipendono anche dal numero di anni di servizio; il numero di foglie aumenta con gli anni di servizio.

Per esempio

1. In Iraq, la durata delle ferie annuali di un dipendente deve essere aumentata di 2 giorni ogni 5 anni in più di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro.
2. In Giappone, ai dipendenti che sono stati impiegati in modo continuativo per almeno un anno e mezzo è concesso un giorno di ferie in più per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 20 giorni di ferie.

Cos'è l'Holiday Pay?

Come suggerisce il nome, il pagamento delle ferie viene pagato per festività come il giorno di Natale e il Ringraziamento, quando un dipendente è autorizzato a prendersi delle ferie di solito senza una riduzione dello stipendio. Il numero di giorni festivi designati varia da paese a paese.

Ad esempio, Irlanda- 9 giorni

Le politiche di congedo in diversi paesi differiscono anche per aspetti legali. Di conseguenza, la conoscenza delle foglie può essere migliorata facendo riferimento ad esempi.

Politica comune sul pagamento delle ferie

Negli Stati Uniti, i dipendenti hanno diritto a dieci ferie pagate ogni anno. Questi sono Capodanno, Martin Luther King, Jr. Day, Washington's Birthday, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day e Christmas Day. Tuttavia, il Fair Labor Standards Act (FLSA) non è reso obbligatorio per i datori di lavoro pagare le ferie. Di conseguenza, le modalità di congedo vengono decise tra il datore di lavoro e il dipendente o tra il datore di lavoro e un rappresentante del dipendente come un sindacato.

Politica per il lavoro nei giorni festivi

I datori di lavoro non sono tenuti a pagare un extra (in aggiunta al normale tasso di retribuzione) per lavorare in vacanza se non diversamente specificato nel contratto di lavoro. Ciò varierà anche da paese a paese e talvolta dipende dal datore di lavoro.

Ad esempio, nelle Filippine, se il dipendente lavora durante una normale vacanza, deve essere pagato il 200% della normale paga giornaliera per le prime otto ore.

Figura 02: il Natale è una festività ampiamente celebrata nel mondo

Qual è la differenza tra ferie annuali e indennità di ferie?

Articolo diff. Al centro prima della tabella

Ferie annuali vs indennità per ferie
Le ferie annuali sono definite come le ferie retribuite dal lavoro concesse ai dipendenti dal datore di lavoro in cui i dipendenti possono utilizzare il rispettivo tempo per uso personale.	Il pagamento delle ferie viene pagato per le vacanze come il giorno di Natale e il Ringraziamento, quando un dipendente è autorizzato a prendersi delle ferie senza una riduzione dello stipendio.
Motivi per concedere quella vacanza
Le ferie annuali consentono ai dipendenti di assentarsi dal lavoro per qualsiasi motivo personale.	L'indennità per ferie consente ai dipendenti di prendersi una pausa per giorni di celebrazioni religiose e nazionali e qualsiasi giorno di quel tipo.
Discrezione del datore di lavoro e del dipendente
Le ferie annuali sono concesse per i giorni richiesti dal dipendente previa discussione con il datore di lavoro.	Il pagamento delle ferie è consentito in base alle disposizioni legali.

Riepilogo: ferie annuali vs retribuzione delle ferie

La differenza tra ferie annuali e indennità di ferie è discreta; le ferie annuali sono permesse dal lavoro concesse per uso personale del dipendente, mentre le ferie permettono di prendere le ferie senza riduzione della retribuzione. L'uniformità non può essere stabilita nelle politiche di congedo poiché cambiano nel contesto del paese e dell'azienda. Tuttavia, consentire entrambi i tipi di ferie è un requisito legale e alcuni dipendenti includono i giorni festivi come parte delle ferie annuali.

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