Differenza chiave: reclutamento vs assunzione
Il reclutamento e l'assunzione sono due aspetti molto importanti della gestione delle risorse umane considerando i potenziali dipendenti per i ruoli lavorativi attuali. La differenza tra questi due termini è sconosciuta a molti; quindi, dovrebbe essere adeguatamente distinto. La differenza fondamentale tra reclutamento e assunzione è che il reclutamento è il processo di ricerca dei potenziali candidati con le giuste competenze e qualifiche per un impiego e di incoraggiamento a candidarsi per lavori nell'organizzazione mentre l'assunzione è il processo di offerta dell'opportunità di lavoro per un dipendente selezionato per una tariffa concordata. Le aziende cercano sempre di attrarre i migliori dipendenti possibili per garantire il successo delle loro attività poiché un pool di dipendenti dedicato e competente può portare un vantaggio competitivo.
CONTENUTI
1. Panoramica e differenza fondamentale
2. Che cos'è il reclutamento
3. Che cos'è l'assunzione
4. Confronto affiancato - Assunzioni e assunzioni in forma tabulare
5. Riepilogo
Cos'è il reclutamento?
Il reclutamento è il processo di ricerca di potenziali candidati con le giuste competenze e qualifiche per un impiego e di incoraggiamento a candidarsi per lavori nell'organizzazione. Lo scopo del reclutamento è trovare la persona giusta che abbia la capacità di aggiungere valore all'organizzazione.
Il reclutamento può avvenire sia internamente che esternamente. Quando una posizione nell'organizzazione è vacante, i dipendenti che sono già nell'organizzazione possono essere incoraggiati a candidarsi, a condizione che abbiano le competenze e le qualifiche richieste. Ciò consente di risparmiare sui costi di inserimento dei dipendenti (incorporando il nuovo dipendente nell'organizzazione preparandolo al nuovo ruolo) poiché il dipendente ha già familiarità con i valori dell'organizzazione. Inoltre, questo porta a una maggiore motivazione per i dipendenti attuali poiché ciò assicura loro avanzamenti di carriera più elevati. Al contrario, l'assunzione esterna è adatta quando il livello di competenze e qualifiche richieste per il posto vacante non è attualmente disponibile all'interno dell'azienda.
Il reclutamento è il primo passo per aggiungere nuovi dipendenti all'organizzazione e viene condotto pubblicizzando i posti vacanti su una serie di piattaforme, soprattutto nelle fonti web. Gli annunci dovrebbero essere chiaramente organizzati e indicare tutti i requisiti per il ruolo specifico al fine di attrarre i candidati più idonei. Il reclutamento è un costo significativo ed è un esercizio continuo; quindi, potrebbe non essere conveniente per alcune aziende. Esistono agenzie di reclutamento alle quali le aziende possono esternalizzare la loro procedura di reclutamento e l'agenzia di reclutamento troverà potenziali dipendenti idonei per l'azienda.
Figura 01: le posizioni disponibili dovrebbero essere pubblicizzate per attirare nuovi dipendenti.
Cos'è l'assunzione?
L'assunzione è il processo di offerta dell'opportunità di lavoro per un dipendente selezionato a un prezzo concordato. Una volta che i curriculum e le candidature dei potenziali dipendenti sono stati ricevuti nel processo di reclutamento, è necessario condurre un'analisi rigorosa per selezionare i potenziali dipendenti. La referenziazione e sufficienti controlli dei precedenti dovrebbero essere effettuati per garantire che il potenziale candidato sia adatto all'organizzazione. Successivamente, vengono eseguite interviste che di solito includono una varietà di test come test di screening e test psicometrici. Se l'azienda è soddisfatta del modo in cui il candidato si è comportato nei colloqui e nei test, verrà presentata un'offerta per entrare in azienda.
L'assunzione richiede che il dipendente e l'azienda (datore di lavoro) stipulino un contratto, che è il "contratto di lavoro". I dettagli seguenti devono essere inclusi nella descrizione del lavoro.
- Descrizione del lavoro
- Compensazione e benefici
- Lascia la politica
- Periodo di lavoro
- Accordo confidenziale
- Termini e condizioni di risoluzione
A differenza del processo di reclutamento, il processo di assunzione non può essere esternalizzato a una parte esterna poiché i contratti di lavoro e la procedura di assunzione sono di natura riservata.
Figura 02: I colloqui di lavoro vengono condotti durante il processo di assunzione.
Qual è la differenza tra reclutamento e assunzione?
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Reclutamento vs assunzione |
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| Il reclutamento è il processo di ricerca dei potenziali candidati con le giuste competenze e qualifiche per un impiego e di incoraggiamento a candidarsi per lavori nell'organizzazione. | L'assunzione è il processo di offerta dell'opportunità di lavoro per un dipendente selezionato a un prezzo concordato. |
| Ordine | |
| Il reclutamento è il processo iniziale per ottenere nuovi dipendenti. | L'assunzione è il processo finale che avviene dopo il reclutamento. |
| Tempo e risorse | |
| Il tempo e le risorse spesi per ogni potenziale dipendente nella valutazione delle candidature e dei curricula sono limitati nel reclutamento. | L'assunzione richiede tempo e risorse estese per ogni potenziale dipendente. |
Riepilogo: reclutamento vs assunzione
La differenza tra reclutamento e assunzione è discreta in cui entrambe sono due fasi del processo di acquisizione di nuovo capitale umano per l'organizzazione. Il reclutamento è la fase iniziale del processo che è seguito dall'assunzione. Entrambi gli aspetti sono vitali e il tempo e le risorse necessari dovrebbero essere assegnati per garantire la selezione dei migliori dipendenti possibili. Il processo di reclutamento e assunzione dovrebbe essere gestito da personale di gestione esperto che abbia sufficiente esperienza nello svolgimento di tale processo.
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