Differenza chiave: unità di comando e unità di direzione
L'unità di comando e l'unità di direzione sono due aspetti importanti da considerare in una gerarchia organizzativa. La differenza fondamentale tra unità di comando e unità di direzione è quella unità di comando afferma che ogni dipendente è responsabile nei confronti di un supervisore o manager dal quale il dipendente riceve ordini relativi alle funzioni da svolgere mentre l'unità di direzione spiega che un gruppo di attività che hanno lo stesso obiettivo dovrebbero essere eseguiti come da un unico piano e supervisionati da un manager. Entrambi i concetti sono stati introdotti dall'ingegnere minerario francese Henry Fayol.
CONTENUTI
1. Panoramica e differenza fondamentale
2. Che cos'è l'unità di comando
3. Che cos'è l'unità di direzione
4. Confronto affiancato - Unità di comando e unità di direzione in formato tabulare
5. Riepilogo
Cos'è Unity of Command?
L'unità di comando afferma che ogni dipendente deve rendere conto a un supervisore o manager da cui il dipendente riceve gli ordini, relativi alle mansioni da svolgere. L'unità di comando ignora la doppia subordinazione poiché un dipendente non può riferire a più di un supervisore. La persona di cui il dipendente è responsabile e che riferisce direttamente viene definita "supervisore immediato" o "capo immediato". L'unità di comando è un modo molto efficace per controllare i subordinati e porta a una minore confusione e complessità. Anche la valutazione delle prestazioni dei subordinati è resa conveniente dall'unità di comando.
Tuttavia, l'unità di comando è applicabile solo alle organizzazioni con una gerarchia tradizionale. La struttura a matrice è un tipo di struttura organizzativa in cui i dipendenti sono raggruppati contemporaneamente in base a due diverse dimensioni operative. Ciò significa che una struttura a matrice combina due strutture organizzative, più comunemente una struttura funzionale e una struttura divisionale. Questo tipo di struttura organizzativa porta alla duplice subordinazione in cui i subordinati sono responsabili di due manager.
Ad esempio, UTH è una società di ingegneria che produce dispositivi elettronici. Ha una funzione di ricerca e sviluppo (R&D) in cui i dipendenti riferiscono a un manager di ricerca e sviluppo. UTH ha deciso di intraprendere un progetto con un'altra società di ingegneria in collaborazione per progettare un nuovo prototipo. Ciò richiederà che alcuni dei dipendenti riferiscano a un project manager oltre al responsabile della ricerca e sviluppo.
Figura 01: l'unità di comando viene utilizzata per fornire istruzioni chiare ai subordinati.
Cos'è Unity of Direction?
L'unità di direzione spiega che un gruppo di attività che hanno lo stesso obiettivo dovrebbe essere svolto secondo un unico piano e supervisionato da un manager. Questo viene fatto per garantire che ci sia una congruenza degli obiettivi adeguata e una visione in cui tutti i dipendenti lavoreranno sotto la guida di un manager. Un corretto coordinamento delle attività in modo tempestivo è essenziale qui e le deviazioni dal piano (a meno che non siano dovute a cambiamenti improvvisi della domanda del cliente o circostanze impreviste) non sono accettabili. Il successo dell'unità di direzione dipende spesso dalla corretta comprensione delle interrelazioni tra le attività e dalla loro gestione in modo efficace. Considerando l'esempio sopra,
Es. Il progetto per disegnare il nuovo prototipo viene svolto secondo un unico piano con un obiettivo specifico dove tutti i dipendenti riportano al project manager
Sebbene l'unità di direzione sia considerata essenziale per il raggiungimento di un obiettivo, a volte potrebbe non essere praticamente raggiungibile secondo la teoria. Ciò può accadere a causa delle dimensioni del progetto o di un'attività specifica in cui, se è di vasta scala, potrebbe non essere gestibile da un singolo manager.
Figura 02: In unità di direzione, manager e subordinati lavorano per un obiettivo comune.
Qual è la differenza tra Unity of Command e Unity of Direction?
Articolo diff. Al centro prima della tabella
Unità di comando vs unità di direzione |
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| L'unità di comando afferma che ogni dipendente deve rendere conto a un supervisore o manager da cui il dipendente riceve gli ordini, relativi alle mansioni da svolgere. | L'unità di direzione spiega che un gruppo di attività che hanno lo stesso obiettivo dovrebbe essere svolto secondo un unico piano e supervisionato da un manager. |
| Scopo principale | |
| Lo scopo principale dell'unità di comando è evitare la doppia subordinazione. | Il raggiungimento di un particolare risultato in modo efficace è lo scopo principale dell'unità di direzione. |
| Relazione | |
| Il rapporto tra manager e subordinato è rappresentato dall'unità di comando. | L'unità di direzione si concentra sull'esplorazione delle relazioni tra le diverse attività che dovrebbero essere eseguite per raggiungere un obiettivo. |
| Messa a fuoco | |
| L'unità di comando si concentra su un singolo dipendente. | L'unità di direzione si concentra sull'intera organizzazione. |
Riepilogo: unità di comando e unità di direzione
La differenza tra unità di comando e unità di direzione può essere compresa in base al fatto che venga applicata in base al singolo dipendente (unità di comando) o all'organizzazione nel suo insieme (unità di direzione). Inoltre, questi due concetti variano anche a seconda del loro scopo; L'unità di comando è progettata per fornire chiare responsabilità ai dipendenti mentre l'unità di direzione si concentra sulla congruenza degli obiettivi nel raggiungimento di un obiettivo.
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