Ridondanza volontaria vs obbligatoria
Licenziamento volontario e licenziamento obbligatorio sono termini che sentiamo quando un'azienda sta attraversando una transizione e decide di ridimensionare la forza lavoro. Nello scenario economico odierno in cui la disoccupazione è in aumento, la ridondanza è una parola abbastanza spaventosa da far venire i brividi lungo la schiena dei dipendenti. Il licenziamento è una pratica normale quando un datore di lavoro chiude un'attività o quando sente che non è necessario il numero di dipendenti che ha. Tuttavia, se un datore di lavoro ti licenzia e assume il tuo sostituto, non si parla di licenziamento. Il licenziamento volontario e quello obbligatorio sono due tipi di licenziamento. Le persone sono spesso confuse con le differenze tra i due. Il licenziamento, volontario o involontario, comporta il pagamento a coloro che vengono licenziati non per colpa propria. Questo è noto come compensazione di ridondanza.
Il licenziamento volontario si ha quando un datore di lavoro dichiara incentivo finanziario a chi parte di propria iniziativa, in quanto desidera ridimensionare la forza lavoro. A coloro che optano per un licenziamento volontario viene offerto un risarcimento. Le aziende lo fanno nel modo meno doloroso in quanto consente a chi lo desidera di andarsene senza pressioni ed è scelta personale dei dipendenti accettare o meno il licenziamento volontario.
Il licenziamento obbligatorio, invece, si riferisce a una situazione in cui la direzione seleziona il personale da licenziare e i dipendenti non hanno scelta se vogliono accettarlo o meno. Questa è una situazione dolorosa per il personale in quanto molti di quelli selezionati per il licenziamento non desiderano andarsene.
Nella pratica normale, quando un'azienda desidera potare la dimensione della sua forza lavoro, il licenziamento volontario viene dichiarato con un pacchetto di compensazione. Ma se non ci sono candidati per licenziamento volontario, l'azienda è costretta a selezionare da sola i dipendenti che vengono offerti obbligatori.
Sommario
• Il licenziamento volontario si ha quando l'azienda, volendo ridimensionare la forza lavoro, lo offre a tutti i dipendenti e coloro che desiderano partire optano per esso.
• Il licenziamento obbligatorio è una situazione in cui l'azienda decide da sola quali sono i dipendenti che desidera lasciare.
