Avvertimento verbale vs scritto
La differenza tra ammonimento verbale e ammonimento scritto potrebbe sembrare a prima vista relativamente netta. L'ammonimento verbale e quello scritto, in particolare in un contesto legale, rappresentano le fasi di un'azione disciplinare e / o correttiva formale. Per quelli di noi che non hanno familiarità con i termini, gli avvertimenti verbali e scritti esistono principalmente all'interno delle politiche disciplinari di un'azienda e la maggior parte delle aziende emette tali avvertimenti come parte di una procedura correttiva. Tradizionalmente, i termini sono definiti collettivamente come una serie di passaggi eseguiti per disciplinare un dipendente o correggere le sue prestazioni sul lavoro. Questi passaggi non si limitano solo agli avvisi verbali e scritti, ma includono anche la sospensione e / o la risoluzione. Tuttavia, la preoccupazione di questo articolo è solo l'avvertimento verbale e scritto,che può essere distinto dal fatto che un ammonimento verbale precede un ammonimento scritto. Inoltre, va notato che mentre la maggior parte delle aziende aderisce strettamente a queste fasi dell'azione disciplinare, altre potrebbero eseguire tali procedure in modo leggermente diverso.
Cos'è l'avvertimento verbale?
Il termine avvertimento verbale è stato definito come un avvertimento emesso a un dipendente dal suo responsabile o supervisore in merito alla disciplina e / o a un problema di prestazioni. In genere viene emesso durante una conversazione tra il dipendente e il supervisore. Un avvertimento verbale rappresenta il primo passo nel processo correttivo. Lo scopo di tale avvertenza è informare il dipendente della sua prestazione o del suo comportamento e quindi dare spazio per la correzione di tale prestazione o comportamento. Questo problema potrebbe essere una violazione degli standard o delle regole dell'azienda, la commissione di reati minori come l'assenteismo costante o lo svolgimento di un lavoro insoddisfacente.
Quando emette un avvertimento verbale, il supervisore o il manager deve seguire una procedura equa. La procedura per l'emissione di un avvertimento verbale può variare da azienda a azienda. Tuttavia, in generale, dovrebbe adottare alcuni passaggi come emettere l'avvertimento in privato, affermare il problema in modo specifico e dare al dipendente l'opportunità di spiegare la sua parte, affermando chiaramente le prestazioni attese e gli standard richiesti al dipendente e, infine, documentare la conversazione durante la quale è stato emesso l'avvertimento verbale. Questo avvertimento verbale documentato deve tipicamente includere il nome del dipendente, la data dell'avviso, il problema e le prestazioni previste. La documentazione di un avvertimento verbale rappresenta una registrazione informale dello stesso e viene inserita nella cartella del dipendente. L'obiettivo finale di un avvertimento verbale è dare al dipendente un'altra opportunità per correggere il proprio comportamento o rendimento. È come ricevere una seconda possibilità.
Durante una conversazione viene emesso un avvertimento verbale
Cos'è un avvertimento scritto?
In termini semplici, un avvertimento scritto è un avvertimento emesso in forma scritta. È tradizionalmente definito come una lettera scritta a un dipendente. Questo tipo di lettera indica specificamente i problemi in relazione alla sua prestazione o condotta e dettaglia le conseguenze se tale comportamento o prestazione non viene corretta o migliorata entro un determinato periodo. Un ammonimento scritto rappresenta la seconda fase del processo di azione correttiva e disciplinare. Generalmente, un avvertimento scritto segue un avvertimento verbale. Pertanto, al dipendente è già stato emesso un avvertimento verbalmente e la mancanza di miglioramento o la mancata correzione del comportamento in questione si traduce in un avvertimento scritto. Pertanto, un avvertimento scritto è più serio di un avvertimento verbale.
Le aziende emettono un avviso scritto in situazioni in cui l'avviso verbale emesso in precedenza non è riuscito a correggere il problema suddetto o il dipendente ha ripetuto lo stesso reato o violazione. Gli avvisi scritti vengono generalmente forniti in casi relativi ad assenteismo, linguaggio offensivo, danni alla proprietà aziendale, prestazioni insoddisfacenti, mancanza di puntualità e altri, inclusa la commissione di crimini come la violenza o l'uso di droghe. Tipicamente, il dipendente deve firmare l'avviso contenente l'avvertimento scritto e una copia dello stesso viene inserita nel registro del dipendente e consegnata all'ufficio risorse umane.
L'avvertimento scritto viene emesso per iscritto
Qual è la differenza tra avvertimento verbale e scritto?
• Definizione di avvertimento verbale e scritto:
• Un avvertimento verbale è un avvertimento fornito da un supervisore o manager di un dipendente in relazione a un problema relativo al comportamento o alle prestazioni del dipendente sul lavoro.
• Un ammonimento scritto è una lettera emessa dall'azienda in cui si afferma il problema relativo al comportamento o alle prestazioni del dipendente e le conseguenze se non viene risolto.
• Medio:
• L'avvertimento verbale è un avvertimento emesso oralmente.
• L'avvertimento scritto è un avviso emesso utilizzando la scrittura.
• Ordine:
• Viene emesso per primo un avvertimento verbale in caso di problemi disciplinari e / o di prestazioni.
• Viene emesso un avvertimento scritto a seguito di un avvertimento verbale e nel caso in cui il dipendente non sia riuscito a correggere le proprie azioni nonostante l'avviso verbale.
• Scopo:
• Lo scopo di un avvertimento verbale è informare il dipendente della sua prestazione o problema comportamentale e quindi dare l'opportunità di correggerlo.
• Viene emesso un avviso scritto per informare le conseguenze se il suddetto comportamento o problema di prestazioni non viene corretto o migliorato entro un determinato periodo.
• Problemi:
• Vengono emessi avvertimenti verbali in situazioni quali la violazione degli standard o delle regole aziendali, la commissione di reati minori come l'assenteismo costante o lo svolgimento di un lavoro insoddisfacente.
• Gli avvisi scritti vengono emessi in situazioni relative ad assenteismo, linguaggio offensivo, danni ai beni aziendali, prestazioni insoddisfacenti, mancanza di puntualità e altri, inclusa la commissione di crimini come violenza o uso di droghe.
Immagini per gentile concessione:
- Persone che parlano di Aaron Friedman (CC BY 2.0)
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