La differenza tra uguaglianza, diversità e inclusione può essere spiegata come di seguito. L'uguaglianza riguarda le pari opportunità e la protezione delle persone dalla discriminazione, mentre la diversità riguarda il riconoscimento del rispetto e la valorizzazione delle differenze nelle persone. Nel frattempo, l'inclusione si riferisce all'esperienza di un individuo sul posto di lavoro e in una società più ampia e alla misura in cui si sente apprezzato e incluso.
Uguaglianza, diversità e inclusione sono tre concetti che aiutano a creare una società equa in cui tutti abbiano pari opportunità. Spesso incontriamo questi concetti in casi come il reclutamento di dipendenti in un posto di lavoro o il reclutamento di studenti in un'università.
