Licenziamento illegittimo vs ingiusto
Questi sono tempi economici difficili per i dipendenti nella maggior parte del mondo con i foglietti rosa che sono comuni nel mondo aziendale. Perdere un lavoro è un'esperienza dolorosa poiché trovare un nuovo lavoro è difficile. La cessazione dei servizi sembra sempre ingiusta per un dipendente, ma ci sono frasi come licenziamento ingiusto e licenziamento ingiusto che complicano ulteriormente la situazione per lui. I due termini si assomigliano, ma sono diversi e questo articolo tenta di evidenziare queste differenze.
Licenziamento illegittimo
Se fai un lavoro da un po 'di tempo, è un duro colpo quando all'improvviso ti viene detto che i tuoi servizi non sono più necessari e che sei stato licenziato. La parola torto in illecito trasmette l'impressione che la procedura adottata dal datore di lavoro per allontanare il lavoratore non sia giusta o corretta. Ci sono sempre termini di contratto che un dipendente deve firmare prima di ottenere un lavoro. Il licenziamento illegittimo è la risoluzione in caso di violazione di uno o più termini del presente contratto. Tuttavia, anche se non esiste un contratto, il processo viene etichettato come illegale se il datore di lavoro viola una regola o una legge secondo le leggi sul lavoro del paese. Possono esserci innumerevoli ragioni alla base di un licenziamento illegittimo come discriminazione, ritorsioni, rifiuto del dipendente di fare qualcosa di illegale e così via.
In Gran Bretagna, il termine si riferisce esclusivamente a situazioni in cui il datore di lavoro ha terminato i servizi di un dipendente violando i termini del contratto. Un dipendente può considerarsi licenziato ingiustamente se il datore di lavoro non gli dà un preavviso e adeguato prima della risoluzione. Se sei stato licenziato in un modo non conforme ai termini del contratto, sei stato vittima di licenziamento illegittimo.
Licenziamento ingiusto
Se vieni licenziato per qualsiasi motivo irragionevole contrario alle leggi sul lavoro del paese, sei stato licenziato in modo ingiusto. In effetti, i dipendenti possono utilizzare il licenziamento ingiusto come diritto di portare il caso in un tribunale se ritengono di essere stati licenziati in modo ingiusto o per motivi irragionevoli. Ci possono essere diversi motivi addotti da un datore di lavoro per licenziare un dipendente, e di seguito sono riportati alcuni dei motivi che sono considerati irragionevoli dalla legge.
• Dipendente che chiede il congedo di maternità
• Dipendente che richiede orari di lavoro più flessibili
• Licenziamento per appartenenza a un sindacato
• Licenziamento per motivi di razza, religione, sesso o età
Qual è la differenza tra licenziamento illegittimo e ingiusto?
• Se il licenziamento viola i termini del contratto, viene definito licenziamento illegittimo mentre la violazione delle leggi sul lavoro è definita licenziamento ingiusto.
• Il licenziamento illegittimo può essere impugnato nei tribunali civili prima di presentare un ricorso al tribunale del lavoro. D'altra parte, i casi di licenziamento ingiusto sono esaminati solo presso il tribunale del lavoro.
• La reintegrazione dei dipendenti è possibile in caso di licenziamento ingiusto, ma il tribunale del lavoro non ordina mai la reintegrazione del dipendente in caso di licenziamento illegittimo.
• Esistono differenze nel risarcimento, nei licenziamenti ingiusti e ingiusti.
• Non è richiesto un periodo di servizio prima di poter presentare istanza di licenziamento illegittimo. D'altra parte, è necessario un anno di servizio continuato prima di poter impugnare il licenziamento ingiusto.
